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薪资管理办法 文件编号： 现行版本： 拟 定： 审 核： 批 准： 发布：　　年　月　日 　　　　　　实施：　　年　月　日 文件编号 文件名称 薪资管理办法 版　次 A/0 页　次 1/7 修改记录 标识 修 订 内 容 日期 修订人 审核人 文件编号 文件名称 薪资管理办法 版　次 A/0 页　次 2/7 1 目的 薪资管理规则、核薪方式、计薪规定、给薪规定说明依循执行,以控制管理薪资相关规则. 2 适用范围 公司所有员工. 3　管理责任 　　人力资源部经理 4 职责 4.1申请人:核淮权限内主管. 4.2承办单位:人力资源部. 4.3核决者:依核淮权限. 5 定义 5.1基本薪:包括本薪及本薪加给,依据学历资格及相关工作经历层别给薪. 5.2职位加给:分主管职、募僚职、技术职之不同层级核薪. 5.3职务加给:职务内容差异,依工作性质内容及职务差异依最低标准核定. 5.4绩效奖金:依职位层级订奖金标准,对应每月绩效核薪.未实施绩效制度时以80%支给. 5.5证照加给:依工作需要之证照,经认可之薪资加给. 5.6全勤奖金:每月出勤全勤时全额发给,迟到早退依考勤办法扣