企业劳务派遣解决方案-聚人人力.docVIP

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企业劳务派遣解决方案-聚人人力

劳 务 派 遣 方 案 书 杭州聚人人力资源有限公司 江西聚人人力资源开发有限公司 2016年2月26日 目 录 第一部分 …………………………………………………………………… 公司简介 第二部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的定义 第三部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的优势 第四部分 …………………………………………………………………… 项目服务与管理 第五部分 ………………………… …………………………………………客户服务与关系维护 第六部分 ………………………… …………………………………………员工管理与服务 第七部分 …………………………………………………………………… 派遣服务报价函 第八部分 …………………………………………………………………… 承诺 第一部分 公 司 简 介 2002年6月,杭州诚信家政服务服务部正式成立,后更名为聚人人力,公司业务也从家政服务服职介介绍转换为人力资源综合服务。公司坐落于杭州市经济技术开发区,是杭州首批具有劳务派遣资质的人力资源公司。 公司是中国电子商务协会数字认证服务中心理事单位,公司已通过国家互联网信息中心和中国电子商务协会数字服务中心的诚信认证,是一个值得您信赖的合作伙伴。为满足客户发展的需求和市场拓展要求,2006年以后公司先后在江西抚州、江西南昌、浙江衢州、浙江宁波、浙江金华、浙江绍兴、浙江嘉兴、上海、山东济南、山东青岛等地设立子公司,在萧山、余杭、开发区、西湖、大江东、拱墅等区设立分公司。经过十余年的合纵连横,公司已与全国各大中城市的300余家人力资源公司建立了业务合作关系,为公司业务的有效开展奠定了良好的基础。 公司坚持“客户为根、服务至上”的工作理念,立足客户的深层需求,关注服务的每一个细节,以精益求精的态度和诚信务实的作风,为企业客户提供量身定制的人力资源解决方案。为了更好的服务客户,公司专门开发了劳务派遣管理系统和社保工资管理查询系统,让客户方便的查询劳务派遣员工及其工资社保状态,极大的方便了客户的经营管理。 公司已与绿城、新奥燃气、中天建设、中国石化、兄弟集团、中国黄金、绿城集团、天地华宇等多家知名企业建立了长期的合作关系。公司热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务! 我 们 的 优 势 服务专业化:公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队,90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历,平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。 管理规范化:公司根据国家法律法规规定,结合众多专家顾问的操作经验,制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标准,即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率,走访频度,客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。 方案差异化:公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。 雇主式派遣“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式,它是对现有“中介式派遣”的质的提升。 “雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上,而是作为被派遣劳动者的真正雇主,对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时,对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重,心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题: 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益,是“雇主式派遣”的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升,是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任,

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