第七章 职业测验与自我了析.pptVIP

（二）自我报告法 自我报告法是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。 自我报告法通常都是由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的真实情形来回答。 1、卡特尔16人格因素问卷（16PF） 3、MBTI 4、霍兰德职业兴趣量表 人格职业测评 2、九型人格 （1）职业人格测评 职业人格测评的目的和意义 人格特征与职业适应性有着密切的关系。 如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功。 所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，选择最易适应的职业。 职业人格测评 目前，世界上影响最大且得到普遍承认的有关人格类型的测试量表是卡特尔16人格测验（卡特尔16PF）和MBTI职业倾向测验。???? 性格与工作 搭配的程度 个体的性格类型与工作及环境相互搭配的程度， 将决定未来的工作满足感及离职状况 社交型 保守型 实际型 研究性 进取型 艺术型 霍兰德 霍兰德职业兴趣量表 现实型 研究型 艺术型 社会型 常规型 经营型 企业型 守规型 社交型 创新型 调查型 操作型 性格类型 性格特征 合适的职业 实际型 (realistic) 害羞、纯真诚实、坚持、稳定踏实、顺从、实际 机械师、工匠、生产线的作业员、农夫 研究型(investigative) 分析力强、富好奇心、独立、有