e-Learning在完善江西广告行业培训中的运用.docVIP

??? ????? 江西师范大学传播学院 学位授予单位和日期：江西师范大学 善辩委员会主席：——一 评月人：～～ 二?四年十月  摘 ?????完善江西广告行业培训，这是本文的难点。 关键词：广告人才广告行业培训?????“本运用模式”学习型行业  ????篈????? ???·?????甀? ? ???疭??????? ? ??????? ? ? ? ? ． ??? ? ??? ???? ??????瓵?? ??????瑃? ???? ? ?????????? ? ????? ? ???? ???疭?????? ? ?? ????． ? ? ???? ????? ? ? ? ????? ? ??? ? ? ????? ????????? ?????? ? ? ? ? ???? ? ? ???? ???簍??? ‘?? ?????籰?????????????  因本文作者长期从事江西广告行业的培训工作，对江西广告行业人才来源 结合江西广告行业培训现状来进行一些有益的探讨。  完善江西广告行业培训。 综合，从中选取出所需的资料。  第一章广告业发展概述 据统计，??年，我国广告业首次实现了“千亿年”，广告营业额达??．? 高度细化，突出专业优势是广告企业求生存、谋发展的最坚固的基石。  理上的优势，本土广告企业要生存和发展，就必须着手做到： 利、人和的优势，改变思维模式，扬己所长、避己所短。 才能做强做大做专。 江西广告业从上个世纪八十年代初开始起步、培育和恢复，八十年代后期， 大型内部域刊  响全行业发展的症结之所在。 ??．??公司业务范围上的竞争力的调研结论 期．第??页； ?⒘跣?绲?人《江西省会城市广告公司竞争力状况调研分析》，《中外教育与研究》??年第?期： 第?。?页；  ??．?? 普遍反映出在“专”、“精”上发展，自有不可替代的空间存在，表现出面 可能到来的惊涛骇浪以静制动的稳健心态。 ??．??外省广告主对江西广告公司的印象的调研结论  ??????谕晟平?鞴?告行业培训中的运用研究  第二章广告人才及行业传统培训分析 ??广告人才及培养途径 ??．??广告管理层对广告人才的看法 人才。 ??．??广告企业界对广告人才的看法及需求 ??莸鞑榉治觯??鞴愀嫫笠到缛衔F湫枨笠韵录咐嗳瞬?： 经办高管；职业经理人；融写作、创策划于一体，眼界开阔，对金融／计算机等 ?R祝骸赌显凉愀妗纺诓靠????甑?期，第?页 ?吨泄?愀妗纷ㄒ翟又???甑?期，第?页、?页 。本小节整科来源：本文第一章第三节所涉及到的三个专题调查中的电蹯访谈和面谈记录  ??????谕晟平?鞴愀嫘幸蹬嘌抵械脑吮貸研究 划人才；资深文案；本地化执行的创意总监。 本地中高层客户服务人才；社会资源客户开发人才。 ??，??广告人对广告人才的看法 据文献综合分析，广告人认为广告人才起码具有以下素质‘： 言的精确度和无障碍程度。 ?．责任心：对客户、对消费者负责任，才能对自己负责。 ??．??广告学术界对广告人才的看法及其培养目标 ，  方面：有良好的身体素质。。 以下几大类人才：综合性人才、管理型人才、营销类人才、创意类人才、策划 类人才、制作类人才、计算机广告专业人爿一、传播类人才、应用型人才、客户 ?吨泄?愀妗纷ㄒ翟又???甑?期，第?页、?页 ?吨泄坦愀妗纷ㄒ翟又???辏?趌期、?期  手能力快，凭借专业知识，在工作中逐渐展露才华，擅长广告策划、创意和市 场调研分析，日渐成为广告队伍中的中坚力量。 的广告人才。他们普遍年龄不大，学历不高，或出于兴趣／爱好，或迫于生计， 加入了广告队伍。因工作需要，产生了学习专业知识的兴趣和动力，主动利用 时间参加各种性质的学习和培训，如参加自学考试／函授／业大／电大／民办学校， 或参加行业各种专业培训来弥补他们理论知识和专业水平的不足。他们善于专 研，边学习，边实践，边提高。他们善于做客户服务、媒体组织安排等工作。 第二渠道。对于行业的兴衰和发展，后者尤为重要。 江西广告人情况更是紧迫。要解决这些问题的唯一出路是加大行业培训的 如何加大培训力度，只有从对行业培训现状的分析入手，在发现问题的基  ??．??举办培训班，加大非学历教育力度 。本，』、节内所有数据米源：历年《江西广告通讯》，江西省广告协会内部刊物  培训，培训人员达??多人。 ●优点：受众面广，学员以听为主，没有学习压力。 时代特征，能结合当前流行的热点问题针对性地进行沟通和探讨。  人。 的另一条提高学历层次的途径。 ●优点：主要以培训广告人的技能为主。  ??．??举办赛事活动，为广告人提供发挥才华的平台 举办