交通部观光局聘用及约雇人员管理要点-观光局行政资讯系统.docVIP

交通部觀光局聘用及約僱人員管理要點（核定修正本） 中華民國94年5月30日觀人字第0940012493號函修正發布 中華民國95年5月9日觀人字第09560002533號函修正第4點、第7點、第14點 中華民國95年9月6日觀人字第0956000484號函修正第7點 中華民國96年12月18日核定修正第7點 中華民國98年9月29日觀人字第0986000560號函修正第7點 中華民國100年6月7日觀人字第1006000398號函修正發布 本局為公平、公正、客觀辦理聘用及約僱（以下簡稱聘僱）人員之管理，特定本要點。 本要點所稱聘僱人員係指本局依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」聘僱用之人員。 遴用方式： 公開遴選或甄試。 洽請行政院青年輔導委員會或政府就業輔導機構遴介。 基於業務特殊需要，由用人單位遴提適當人員簽報核定。 敘薪： 聘僱人員之報酬薪點各參照院頒「報酬標準表」及聘僱用計畫書之規定核敘之。 聘用人員起敘標準： 具有博士學位，且係為因應特殊性及稀少性業務之需要，得專案簽報。 具有碩士以上學位者，以328薪點起敘。 具有學士學位者，以280薪點起敘。 約僱人員起敘標準： 專科以上畢業者，以280薪點起敘。 高中（職）畢業者，以220薪點起敘。 新進約聘僱人員，曾在公立機關（構），擔任與擬任工作性質相當之工作經驗，每滿一年之年資得提高薪點一級支給。 聘僱人員取得較高學歷，其報酬薪點得予次年度改支。 服務： 聘僱人員在任職期間之各項職務上之著作，均以交通部觀光局為著作人。 聘僱人員不得充任法定主管職務；亦不得兼任有職等之職務。 聘僱人員之獎懲得參照本局暨所屬機關職員獎懲標準表辦理。 聘僱人員應遵守公務人員服務法及其他相關法令。 請假規定： 聘僱人員奉派出差得依規定報支差旅費。 聘僱人員之給假，依「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」相關規定辦理。 考核： 平時考核： 每年2次，由單位主管於5月及9月分別就聘僱人員1月至4月及5月至8月間之「工作品質」、「服務態度」、「品德操守」、「差假勤惰」及其他與業務有關之項目情形予以考核。 考核內容及配分如「本局○年度聘僱人員平時／年終考核紀錄表」(表1)，考核結果得告知受考人，以發揮管理效能及提升工作績效。 年終考核：依下列考核程序辦理： 單位主管考核：於年終契約期滿前1個月內，由單位主管就聘僱人員當年度1月至12月任職期間之成績予以考核，但當年度服務未滿1年者，年終不予考核。單位主管辦理年終考核時，應參考平時考核成績，綜合衡量全年之各項整體表現後，予以考核。 考績委員會初核及復議：考核成績由人事室彙送考績委員會初核，局長覆核考案，如對初核結果有意見時，應交考績委員會復議對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之有列情事之一者，不得考列甲等：。平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者事病假合計超過有列情事之一者，考：挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有確實證據者。怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。 6