企业领导的用人艺术.doc

毕 业 论 文 常州工学院 工商管理 企业领导用人艺术 2014 2 28 西北工业大学网络教育学院 毕业论文任务书 题目： 企业领导用人艺术 指导思想和目的要求： 本论文从企业领导用人艺术的具体概念及具体体现形式方面着手，实现了具体阐明用人艺术含义及原则，更好地为企业领导者提供领导用人策略。 主要技术指标： 企业管理、用人艺术，人才 进度与要求： 12月20日至12月31日 学习中心召开动员会，学生确定论文选题、填写任务书 1月1日至2月28日 学生调研、起草、修改论文 2月2日前 学生和指导教师填写《毕业论文中期检查表》 3月1日至3月2日 学生将论文电子版纸质版交与学习中心 3月22日至3月31日 学生答辩 主要参考书及参考资料： [1]王良元、殷群，现代企业管理，南京，东南大学出版社，2001年 [2]余凯成、程文文，人力资源管理，大连，大连理工大学出版社，2001年 [3]东方启明，\松下幸之助人力管理，北京，中国言实出版社，2003年 [4]梭伦，以人为本，用人的艺术，北京，中国纺织出版社，2002年 [5]梭伦，以人为本，管人的艺术，北京，中国纺织出版社，2002年 学习中心： 074常州 班　　级： 专　　业： 工商管理 学　 生： 指导教师： 摘 要 今天的企业家已谙熟经营管理之道。然而，面对商场风云，面对日益繁杂的多元价值。领导者应当如何敏锐洞察？如何不疑不惑？这不只是对领导者知识和经验的考验，更是对领导者人文素养与用人艺术的考验。 随着竞争的加剧，企业经营过程中的人才、科技、信息等因素的作用越来越强大。市场竞争实际上已经逐渐演变成一场激烈的人才争夺战。企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理的竞争上，归根结底是人才的竞争。因此，新形势下，领导如何用人，如何掌握用人艺术成为了企业发展的重大战略。可见，领导用人艺术的优劣是关系到一个组织成功与否的关键因素，企业家的领导用人艺术决定着自己及企业的命运。但培养科学的用人艺术并不能一蹴而就，它需要科学系统的人才观和要建立一套完备的用人制度。 关键词：企业管理；企业领导；用人艺术；人才 目 录 摘要………………………………………………………………………………… I 第1章 绪论………………………………………………………………………1 1.1 研究的目的和意义……………………………………………………………… 1 第2章 企业领导用人艺术概述…………………………………………… 2 2.1企业领导用人艺术的含义…………………………………………………… 2 2.2企业领导用人的重要性……………………………………………………… 3 2.2.1人力资源是衡量企业综合实力的一项重要指标……………………… 3 2.2.2当今和未来的企业竞争，其实就是人才的竞争……………………… 4 2.2.3如何用人是企业领导的重大战略问题………………………………… 4 第3章 企业领导用人艺术流程…………………………………………… 5 3.1企业领导用人的选人艺术…………………………………………………… 5 3.1.1企业领导选人的标准……………………………………………………… 5 3.1.2企业的人力资源计划……………………………………………………… 6 3.1.3企业领导选人的渠道……………………………………………………… 10 3.1.4企业领导选人的方法……………………………………………………… 11 3.2企业领导的育人艺术………………………………………………………… 11 3.2.1企业领导育人的涵义…………………………………………………… 11 3.2.2企业领导育人的原则…………………………………………………… 12  3.2.3企业领导育人的步骤…………………………………………………… 13 3.2.4企业领导育人的资源…………………………………………………… 15 3.2.5企业领导育人的方法…………………………………………………… 16 3.3企业领导的用人艺术………………………………………………………… 17 3.3.1企业领导用人的原则…………………………………………………… 17