广州百花香料股份有限公司在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让的_补充法律意见书（一）.docxVIP

补充法律意见书（一）北京市海润律师事务所关于广州百花香料股份有限公司在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让的补充法律意见书（一）[2015]海字第93-1号致：广州百花香料股份有限公司根据广州百花香料股份有限公司（以下简称“百花香料”或“公司”）与本所签订的《法律服务协议》，本所接受委托，担任百花香料本次公开转让的特聘专项法律顾问。本所根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股份转让系统股票挂牌条件适用基本标准指引（试行）》等相关法律、法规及规范性文件的有关规定，已于2015年10月28日为百花香料出具了[2015]海字第093号《北京市海润律师事务所关于广州百花香料股份有限公司在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让的法律意见书》（以下简称“《法律意见书》”）。全国中小企业股份转让系统有限公司（以下简称“全国股份转让系统公司”）于2015年11月15日下发了《关于广州百花香料股份有限公司挂牌申请文件的第一次反馈意见》。本所律师按照全国股份转让系统公司的要求出具本补充法律意见书。对于本补充法律意见书，本所律师声明如下：本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司的行为以及本次公开转让申请的合法、合规、真实、有效进行了充分的核查验证，保证本补充法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。除特别说明外，本补充法律意见书中所使用的术语、名称、缩略语与其在《法律意见书》中的含义相同。补充法律意见书（一）第一节 反馈意见中要求的核查一、请公司补充说明并披露：（1）公司与员工签订劳动合同情况（2）公司为员工缴纳社会保险和住房公积金情况。请主办券商和律师对前述事项作补充核查并发表明确意见：（1）公司是否存在劳动纠纷或潜在纠纷；（2）分析公司在用工方面存在的风险、相应的风险管理措施及其有效性、风险可控性；（3）以上事项是否影响公司的持续经营能力。（一）对签订劳动合同情况的核查1、根据公司提供的资料，并经本所律师核查，截至2015年7月，公司共有员工252名，均签订了书面劳动合同。2、2013年，卢国雄因劳动纠纷向广州市荔湾区人民法院起诉百花香料；卢国雄不服一审判决，向广州市中级人民法院提起上诉。2014年3月14日，广州市中级人民法院作出（2014）穗中法民一终字第959号民事判决，对上诉人的上诉请求不予支持。卢国雄不服终审判决，向广东省高级人民法院申请再审。2014 年 10 月 27日，广东省高级人民法院作出（2014）粤高法民申字第 1941 号民事裁定，驳回卢国雄的再审申请，案件终结。3、本所律师查询中国裁判文书网及全国法院被执行人信息查询网站，截止本补充法律意见书出具之日，除上述卢国雄的劳动争议诉讼外，报告期内，公司没有其他未决诉讼或处在执行程序中的劳动争议。4、根据公司的说明，公司在劳动用工方面，一直认真执行国家、人社部有关的劳动政策法规，制定本公司相应制度，如工资支付制度，考勤制度、员工休假制度，劳动合同管理制度等，均经职代会讨论通过实施。公司与全体员工签订劳动合同，通过党政工团了解员工的诉求，将矛盾解决在萌芽状态中，另外为加强企业劳动争议调解工作，根据市总工会的要求，公司成立了劳动争议调解委员会，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐和稳定，风险可控。（二）对缴纳社会保险和住房公积金情况的核查补充法律意见书（一）1、2015 年 7 月 27 日，广州市荔湾区社会保险基金管理中心出具《证明》，认为：“2015年6月参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险人数共251人，基本医疗保险人数共252人（其中1人领取伤残津贴，只参加医疗保险）。2013年1月1日至2015年6月30日期间，我中心暂未发现该公司欠缴社保费也未接到该公司员工有关社保事项的投诉。”2、2015 年 7 月 29 日，广州住房公积金管理中心出具穗公积金中心证字[2015]967号《住房公积金缴存情况证明》，认为：百花香料“于1997年7月在我中心设立住房公积金账户，单位登记号为 018636，单位缴存比例为 8%，职工缴存比例为 8-20%。至今，住房公积金已缴存至 2015 年 7 月，登记的缴存职工人数为250人。另自你单位（即百花香料）开户办理住房公积金缴存业务以来未曾收到过我中心的行政处罚”。3、截止2015年6月30日，公司有2名员工未办理住房公积金登记缴存。其中，公司员工郝培培领取伤残津贴；另一名员工陈彦因原单位未办结其公积金手续，因而公司就没能办理其手续；2015年7月17日，公司已为陈彦办理了住房公积金缴存。（三）结论意见本所律师核查后认为，除与卢国雄的已完结的诉讼外，报告期内，公司不存在劳