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回顾与探索：教师工资制度改革的路径选择 　　摘 要 2015年，一系列关于教师工资的重磅政策颁布落实，激发了学界对教师工资制度的反思。为此，在对教师工资制度回顾的基础上，对教师工资体制改革的路径进行探索，认为教师薪酬体制改革应从完善中央宏观调控、健全省级统筹体制、建立分权化的薪酬体制等三方面重点寻求突破。 　　关键词 教师工资 制度改革 重要调控 省级统筹 　　2015年国务院办公厅颁布落实了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（以下简称《通知》），该《通知》的颁布标志着我国新一轮薪酬体制改革的开始。此次政策改革的最突出特点就是将津补贴或绩效工资纳入基本工资，同时调整基本工资比重。为了避免产生社会对工资构成“不透明”的抱怨，《通知》在提高基本工资比重的同时严格规定各地方部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。2015年4月，中央改革小组通过了《乡村教师支持计划（2015-2020年）》，并于同年6月由国务院办公厅正式公布，《乡村教师支持计划（2015-2020年）》明确提出“越往基层、越是艰苦、待遇越高”的工资激励体制来加大农村学校的教师岗位吸引力与城市学校教师向农村学校流动的动机。除此之外，2015年，中央财政在完善城乡义务教育经费保障机制有关政策调整中，扩大了特岗计划实施范围，将连片特困地区以外