- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
构建人才测评发展的优质循环圈摘要人才测评在我国发展不尽人意改变这种状况需要构建一个包含理论研究技术研发工具开发和测评应用的循环圈通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展关键词人才测评循环圈现代的人才测评理论与工具被引入我国已有年在组织招聘选拔配置规划等方面发挥出很大作用人才测评的概念越来越被人知晓人才测评工具已被应用于各类人群可是审视一下人才测评在我国的发展其现状并不让人乐观无论是理论研究人才培养还是测评工具开发应用环境建设都不尽人意发展举步艰难人才测评具有理论技术工具和应用四位一体
构建人才测评发展的优质循环圈
[摘要]人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。 ; [关键词]人才测评循环圈 ; 现代的人才测评理论与工具被引入我国已有20年,在组织招聘、选拔、配置、规划等方面发挥出很大作用。人才测评的概念越来越被人知晓。人才测评工具已被应用于各类人群。 可是,审视一下人才测评在我国的发展,其现状并不让人乐观。无论是理论研究、人才培养、还是测评工具开发、应用环境建设都不尽人意,发展举步艰难。 ; 人才测评具有理论、技术、工具和应用四位一体的特征。由测评
您可能关注的文档
最近下载
- 光伏项目危险源辨识、风险评价表及重要危险源清单(光伏区).docx VIP
- 项目五-任务4-气门组的拆装与检查.ppt VIP
- -》水文数据GIS分类编码标准.pdf VIP
- 结构构件荷载试验报告.pdf
- StanfordB型主动脉夹层诊断和治疗中国专家共识2022(最全版).docx VIP
- 30题支行行长岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答.pdf VIP
- 人音版 音乐二年级上册早上好(课件).pptx VIP
- Unit 1 Helping at home单元整体教学设计(共六课时)2025-2026学年度人教PEP英语四年级上册.docx VIP
- ABB_ACS800变频器说明书.pdf VIP
- 节能评估报告书(模板).doc VIP
文档评论(0)