家庭庇护连带下的高职生就业逆向选择生成机理实证分析.docVIP

家庭庇护连带下的高职生就业逆向选择生成机理实证分析 　　摘 要 基于IAD延伸决策模型，家庭庇护连带下的高职大学生就业逆向选择生成机理的实证研究发现：学生自身、家庭背景和学校等外部环境对高职生就业逆向选择具有影响作用。具体表现为：家庭经济资本越好、社会资本越强，越有利于学生产生就业逆向选择；父母受教育年限越长，文化资本越丰富，高职生就不易产生就业逆向选择心理；学生积极的就业态度和学校良好的就业指导也能有效降低高职生就业逆向选择。解决“就业逆向选择”的困局，可从培养学生的成熟就业心理、加强家庭对学生的就业引导、高校完善就业指导体系、构建和谐就业氛围等方面着手。 　　关键词 家庭庇护；就业逆向选择；IAD延伸决策模型；高职生 　　中图分类号 G715 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2016）23-0045-05 　　在政府、学校、企业、社会、家庭和学生构成的就业生态圈中，与面对工作求职苛刻的环境和就业竞争中的挑战与压力相比，家庭环境往往成为高职生就业的避风港，家庭社会关系、经济条件、家庭价值取向等家庭环境要素已经潜移默化地融入到高职生就业行为系统中，尤其是家庭庇护连带对高职生就业正产生深远的影响，致使高职生面对就业产生就业恐惧回避、内心焦虑、自负自大、盲目急躁等就业不适应性[1]。根据弗洛伊德心理学反向形式原理，由于害怕失败或是引起内心的焦虑，故而朝反方