中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角.pdfVIP

2015年6月 理论学刊 Jun．20l5 第6期 总第256期 TheoryJournal No．6Ser．No．256 中国企业管理理论本土化研究的 “关系视角 乔 东 (中国劳动关系学院企业文化建设研究所，北京 100048) (摘 要]改革开放之后我国对西方企业管理理论的引进、学习和模仿，是当今 中国企业拥有愈来愈大世界影 响力的主要原因之一。中国企业不仅要成为 “实践的巨人”，更要成为 “思想的巨人”，这就必须实现 中国企业管理 理论的本土化。而中国企业管理实践中的 “关系”现象因其中国本土化的特色，成为中国企业管理理论本_+-4E研究 很好的视角和途径。但是，中国企业管理理论本土化研究选择 “关系”视角，既不能仅满足于中国传统文化的解读， 也不能仅止步于 “关系”的正面作用和负面影响研究，而是在此基础上更多地将 “关系”视为中国企业管理 实践中的 一 种 “管理现象”或 “管理问题”加以研究。 [关键词)西方企业管理理论；中国企业管理理论；“关系”视角 [中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1002-3909(2015)06-0062-06 在 2014年美国 《财富》杂志世界500强企业排行榜中，中国上榜企业数量创纪录地达到 100家 (含 香港4家，台湾 5家)，仅次于美国的128家。美国时间2014年9月 19日，中国的阿里巴巴集团在美国 成功上市，当天的市值超越Facebook成为仅次于谷歌的全球第二大互联网公司。与全球影响力越来越 大的中国企业管理实践相比，中国企业管理理论在全球的影响要逊色得多。而中国企业能够拥有今天 如此大的世界影响力的重要原因之一，主要得益于我 国改革开放之后对西方企业管理理论①的引进、学 习和模仿。自从 1911年美国企业管理思想大师泰罗的 《科学管理原理》一书出版标志着企业管理理论 作为一门科学产生至今，科学意义上的企业管理理论一直被西方尤其美国垄断。纪录片 《大国崛起》有 一 段话讲到：“一个拥有伟大思想的国家，才能拥有不断前行的力量。”对于企业管理实践来讲，我们已 经成为 “实践的巨人”，我们还要成为 “思想的巨人”，实现中国企业管理理论的本土化。这样，中国企业 才能拥有不断前行的力量。 一 、 我国引进和学习西方企业管理理论的发展历程 从 1911年泰罗的 科《学管理原理》一书的出版算起，我国引进和学习西方企业管理理论的发展历 程主要可以划分为三个阶段：引进阶段、相对停滞阶段、学习和模仿阶段。 1．引进阶段 (191l— l949年) 企业管理理论作为一门科学产生不久，西方企业管理理论就被引进 中国。这主要归功于当年留学 美国的一些中国学者。其中，最有代表性的是穆藕初和杨杏佛。 穆藕初被誉为我国引进西方科学管理理论的第一人。他于 1909年赴美留学，1913年结识了 “科学 [基金项 目]本文系国家社科基金项 目“中国企业的 关‘系’管理思想研究”(项 目编号：13BGL002)的阶段性成果 [作者简介]乔 东，男，中国劳动关系学院企业文化建设研究所副所长、副教授，研究方向为中国企业管理理论本 土化 、企业文化 、职工文化 。 ① 本文所说的西方企业管理理论主要指以美国为代表的西方发达国家的企业管理理论。 62 中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角 管理之父”泰罗①。穆藕初是直接求教过泰罗的唯一一位中国人。1914年，在穆藕初回国前不久，他致 信泰罗，希望能将他的 《科学管理原理》一书翻译成中文。泰罗接到信后，甚为欣喜，表示同意。大约一 年以后，由穆藕初翻译而成的 《科学管理原理》中译本，开始在中华书局发行的 《中华实业界》杂志上以 连载的形式发表。1916年，《科学管理原理》一书以 《工厂适用学理的管理法》为名在中华书局出版发 行，与原版仅隔五年时间，比《科学管理原理》在西欧出版的时间还早。1930年国际科学管理学会致信 给当时的国民政府工商部长孔祥熙，邀请中国成立科学管理学会(后定名中国工商管理协会)。孔祥熙 委托常务副部长穆藕初负责筹备