中国古代传统管理思想对现代企业管理的影响与启示.pdfVIP

企 业 管 理 理 管 与 计 统 二 ○ 中国古代传统管理思想对现代企业 一 · 五 管理的影响与启示 二 何　伟 摘　要 ：中华文明源远流长，五千年的积累造就了众多 和依赖感，把企业当成是自己的家一般在经营管理，才会愿 出色的思想流派在华夏大地各放异彩，以儒墨道法为代表的 意全身心地投入力量进行进一步的付出和奉献。 思想体系更是其中的代表，其中关于管理之道的论述中有很 （二）选才要兼容并蓄，德才兼备 多在今天仍旧具有积极借鉴意义。 在选拔人才方面，古代前贤有一条很重要的标准，那就 关键词 ：传统思想　管理　现代企业 是强调德才兼备。韩非子就认为应当坚持任人唯贤的标准， DOI：10.3969/j.issn.1674-537X.2015.02.041 来为国家网罗更多、更全面的人才。此外，选拔应当不拘一格， 兼容并蓄。要多选拔各个层面的人才，并让他们在各自的岗 自上世纪八十年代“人力资源”这一概念传入我国以来， 位上发光发热。要知道，没有道德观念和准则的人对企业的 在国内企业的生产、管理和发展中占据举足轻重的地位，而 长久发展不利，这就需要管理者练就一双火眼金睛，明是非、 企业活动又与当地的文化密不可分，在某种程度上来说，研 判得失，充分发挥各个岗位人才的创新精神和创造活力。 究古代的管理思想对现代企业的发展具有重要意义。 （三）人尽其用 一、中国古代的管理思想 古代学者认为，管理者应当了解人才的长处和短处，并 现代企业所强调的选才、用才思想，在中国古代就有了 将其放到适合的岗位，达到最适合的效果。应当将权力下放， 全面而深刻的认识，其中很多有益的观点可以用来指点后人。 充分发挥人才的积极性和主动性，做到疑人不用，用人不疑。 （一）以人为本 《管子》有关相关论述，“察能授官，任其所长”，要将人 “民贵君轻”就是以人为本这一思想观念的最好体现。 才的长处全面发挥，这样企业能得到最大的效益，而人才也 人才是保证国家兴旺发达的根本，是保持创新的源泉动力， 能在创造中实现自我的真正价值和对自身的认同。 具体到企业来说，只有重视人的作用和潜力，才能激发整体 （四）和谐发展 的竞争意识和创造意识，为企业产出更多的价值，让企业在 《道德经》曾言，天地万物生且长久是因为顺其自然。 发展中得以不断壮大。也只有如此，员工对企业才有归属感 企业要想生存发展，也需要具备和谐发展的理念。平和是一 制度。对于入库的材料应当保留单据并进行登记，在施工过