人力资源管理在企业管理中的地位和作用.pdfVIP

企 业 管 理 理 管 与 计 统 二 人力资源管理在企业管理中 ○ 一 · 五 的地位和作用 九 杨易达 摘　要： 随着我国步入 21 世纪，社会市场经济得到了 报表生成和数据分析。而发展到90年代，HRMS数据库收 飞速发展，向着知识化、信息化、全球化不断进军，而企业 集了几乎所有人力资源相关数据，并进行了系统化管理，具 人力资源管理在企业中有着很重要的作用，企业的生存、发 有了人力资源信息化的体现。经过人力资源的不断发展和成 展、竞争，都与人力资源管理工作密切相关。人力资源管理 熟，为了适应企业的发展需要，人力资源管理也开始服务于 的加强是企业发展和效率运行的保障。本文就人力资源管理 企业的战略之中，这也标志着人力资源管理发展的新阶段。 在企业重力中的地位和作用进行论述。 三、人力资源管理的主要职责 关键词：人力资源管理　企业管理　发展　地位　作用 探讨人力资源管理在企业中的地位与作用，就要从它的 DOI：10.3969/j.issn.1674-537X.2015.09.044 主要职责说起，目前比较完善的人力资源部门主要负责以下 事务： 一、人力资源管理的定义 （一）人力资源规划与政策 人力资源管理，是指在企业或组织中，运用科学的方法， 人力资源部门需要制定符合企业发展，保持与企业和组 对现有的人力、物力进行合理的培训、组织、调配，同时对 织战略一致的人力资源计划和政策，从人力资源方面保障公 人的心理、行为进行适当的引导和协调，使人尽其才，物尽 司实现阶段性业绩目标。对于企业人员数量和质量的比例数 其用，通过对人力物力积极的过程控制，以达到实现组织或 据与企业需求相结合，进行有效的供给协调把握。这也要求 企业整体目标的效果。 了人力资源部门对于企业现状要有透彻的分析，对未来发展 二、人力资源的发展 趋势有合理的预测和规划，使内外有效人力资源达到最佳。 早前的人力资源管理主要是以自动计算人员薪酬为主， （二）招聘与录用 对于报表生成和数据分析等等能力都没有体现，也没有留下 人员是企业的最基础组成，人力资源部门是企业最直接 历史信息做探究。在70年代末，逐渐开始对非财务人力资 的人事管理部门。这就要求运用及时有效的招聘方法，如利 源信息和信息