奖励性绩效工教资师职业能力量化考核细则.docVIP

库尔勒市第七中学教师?职业能力量化考核细则? （征求意见稿） ?为深化教育人事制度改?革，推进学校绩效工资?制度顺利实施，根据《?库尔勒市第七中学奖励?性绩效工资量化考核方?案》和学校教学工作实?际，特制订《库尔勒市?第七中学职业能力量化?考核细则》。 一、指?导思想 学校实施绩效?考核工作，以邓小平理?论和“三个代表”重要?思想为指导，深入贯彻?落实科学发展观，全面?贯彻党的教育方针，以?服务和促进学校科学发?展为目标，以提高教师?队伍素质为核心，以促?进教师绩效为导向，着?力构建符合教育教学和?教师成长规律、导向明?确、标准科学、体系完?善的教师绩效考核评价?制度，促进广大教职员?工为全面实施素质教育?、办好人民满意的教育?贡献智慧和力量。 二?、基本原则： （一）?、考核内容：全面贯彻?党的教育方针，全面实?施素质教育，主要考核?教师实施素质教育的的?能力和水平，实施教育?教学的各项专业技能，?包括教育能力、教学能?力、教研能力和专业发?展能力等方面内容。 ?（二）、考核依据：《?库尔勒市第七中学教育?教学实施细则》、《库?尔勒市第七中学教学常?规月检查实施方案（试?行）》、《库尔勒市第?七中学教职工工作业绩?考核细则》、《库尔勒?市第七中学授课规定》?。 （三）、计算办法?：、能力工资占奖励性?绩效工资总量的20%?； 此项奖励性绩效工?资量化办法为：【期奖?励性绩效工