新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展.docVIP

新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展 　　在快速发展的社会当中，女性职工也作为了一支生产主力军不可忽视。她们在促进企业的发展，提高家庭的和谐都有着重要的作用。然而，在企业当中，女工在工作的过程当中仍然存在着一定的缺陷，而这些缺陷的存在一支阻碍了企业的发展。因此管理者必须要做好企业工会女工的工作。创新一直是一个企业生存与发展的动力与源泉，因此做好企业女工的工作就需要进行一定的创新意识。 　　一、做好女工工作是促进企业发展的需要 　　企业广大女工对改革的心里承受能力明显增强，参加企业改制改革的自觉性也越来越高，呈现出人心思改革、人心思发展、人心思向上的思想主流。其表现在：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断加强；二是思想观念发生了很大的变化，竞争意识和责任感都进一步加强，工作的积极性比较高，崇尚学习、钻研技术，努力提高自身素质的风气正在形成。随着改革的深入发展，女工更多的是关心单位和集体的命运。但是，随着经济结构的调整和改革步伐的加快，女工的思想认识中的深层次的弊端也暴露出来。表现在人生观、价值观倾斜，共产主义、社会主义信仰淡漠，部分女工生活遇到困难、后顾之忧增多，对单位信心不足、看不到光明等等。为了充分发挥女工在深化企业改制改革中的作用，我们工会女工组织要适应形势的发展要求，，就必须挖掘现有人员的潜力，真正把女工工作摆上重要的议事日程。 　　二、提高女工综合素质是做好工会女工工作的重中之重 　　要使女工适应新的形势、应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，切实提高女工的整体素质。首先，要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学的发展观和正确的马克思妇女观。要对女工进行爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，弘扬无私奉献、扶贫帮困等传统美德。要帮助她们提高业务水平、树立爱岗敬业精神。其次，要引导女工树立主人翁意识，要有主人翁姿态、做主人翁的素质、做主人翁的行为，并具有创造性的开拓精神。要做新时期女性，就要引导她们注意增加知识的积累，提高综合素质，锻炼创造力，培养不断进取、不甘落后的精神。要树立竞争意识。作为新形势下女性，应该在思想素质、知识素质、创造能力上自我超越、自我完善，以逐步适应市场竞争的压力，适应机制转换及各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。 　　三、争取领导支持是做好女工工作的关键环节 　　女工在企业中发挥的作用是十分重要的。我们必须争取各级领导的重视，把女工工作列入各级党政的重要议事日程，加强领导，精心部署，给予资金投入，真正提升女工工作水平。工会女工组织应统一征订劳动法、工会法、妇女儿童权益法、婚姻法等法律知识用书，组织女工对法律知识的学习，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。各级领导对女工的关怀不仅仅要体现在工作上，同时也要体现在生活上和各个层面上。对生活中有困难的女工要给予资助，有思想情绪时，要与其进行耐心细致的谈心，使其甩掉思想包袱，全身心投入到工作中去。特别是要重视妇女定期体检工作，把提高女工爱我保护和自我保健能力作为关心的重点。要做好婚前和孕前的保健、孕产期保健、产前筛查和诊断等工作。要帮助女工反对家庭暴力作为重点，当女工的权利受到伤害时，不能逆来顺受，息事宁人，同时要为女工提供业余文化生活，开展形式多样、丰富多彩的活动，使女工们的生活更和谐、工作更协调、效率更高。关心女工要从细节入手，从小事做起，当女工家里有困难时，要了解具体情况，及时给予帮助，从而使女工真正感受到工会的温暖。女工委员要高度重视维护困难女工的合法权益，力所能及为困难女工排忧解难，多办实事、多办好事。工会女工组织应努力争取领导的支持，在企业实行女工专项奖，对在工作中有特殊贡献的女工可以给予特殊的奖励。并且建立女工“人才库”随时为企业提供优秀的人才。如果我们能够争取各级领导对女工工作上述几方面权益的支持，女工工作就会由难变易。 　　当前，中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会女工工作的新局面。建设什么样的女工工会，怎样开展工会女工工作是新时期工会女工工作的重大课题，作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，这些矛盾和问题处理不好，就