补偿性工资理论.pptVIP

补偿性工资理论 工作的非货币特征 工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种工作评价要素。 劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；工作环境；社会地位等。 社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量，对工作效用满足的非货币特征，或社会声誉特征现象的分析，最早可追述到亚当斯密在18世纪对补偿性工资理论的讨论。 补偿性工资理论分析 补偿性工资理论的三个前提： 员工追求效用（而不是收入）最大化 员工了解对他们十分重要的工作特征信息 员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会 补偿性工资理论分析 偏好不相同的补偿性工资的影响 补偿性工资理论分析 工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 补偿性工资理论分析 非货币特征变化的效应 工人起始工资为 w0, 获得效用为U0 说服工人在恶劣环境下工作，需要提供 保留价格是 补偿性工资的决定 均衡时的w1-w00, 因为工人不喜好冒险 P点的（w1-w0)表示雇佣最后一位雇员需要补偿的工资 结果，除了最后一位雇员而外，其他工人都接受了过度补偿 不同工人的无差异曲线 A 最不喜欢冒险 C 偏好冒险 等利润曲线 工资和受伤改了成正向相关 ∏0∏1 Concave (因为“生产”安全环境要遵循边际生产率递减法则） 享乐工资模型（Hedonic Wage Function） 描述了工资和工作性质之间的对应关系 风险大的工作通常付给工人相对高的工资 Occupational Safety and Health Regulation （OSHA） 工人效用最大化，选择P点 政府限定工作危险程度，小于P* 结果工人效用和厂商利润都降低了 OSHA Why bother？ 雇主和雇员信息不对称，雇员低估了真实的工作危险程度 所以，政府的政策将提高低估工作环境的雇员的福利 工人工资为w*,误以为工作危险程度在p0, 但他实际效用为U* 政府法案颁布后，其真实效用在U- 补偿性工资和失业保险 季节性工作提供h1工作时间，效用降至U’ 为了保证工人的效用保持为U0，要提供w1的工资 失业保险相当于补偿性的工资 补偿性工资和医疗保险 根据补偿性工资理论，选择参加雇主医疗保险的员工要比不参加雇主提供的医疗保险的员工领取的货币工资低 大部分实证研究表明的结果恰恰相反 为什么？ 工人完全同质 工人对医保需求不同 工人的生产率不同 * * 分析：假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。 分析：劳动力需求曲线为D2时，不存在补偿性差额，这说明有些员工不讨厌工作A，他们愿意在相对工资水平为1的时候工作。 分析：如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降到（WA/WB）2。 工资 受伤的可能性 工资 受伤概率 *