论经理问题的症结及其民法规制.pdfVIP

第6期 2006年l2月 篮癌论 No．6 Zheng Fa Lun Cong Dec．10，2006 论经理问题的症结及其民法规制 刘殿葵 (武汉大学法学院，武汉430072) 【内容摘要】经理问题严重影响了经理人自身作用的发挥和市场经济的健康发展。经理问题产生的原因包括人性的 弱点、主观认识的局限性、监控成本高昂和道德修养不高等。现有的高额薪金和严刑峻法不足以解决经理问题，其 根本的解决之道在于经理职业道德的法律化。 【关键词】经理问题 民法规制 职业道德 【中圉分类号]DF41 -- +-”—卜*—卜一+ -+ “+ 一—卜一+ 一—卜一+ ”+ ”-4--— *+ -+ 一+ -+ “经理问题”原先是个经济学上的概念，是指企 任的，拥有代理营业主处理有关其营业的一切诉讼上 业经理由于受雇于企业主，与企业主所追求利益的不 (诉讼行为)和诉讼外行为(一般法律行为)权限的商 一 致而出现的偷懒、滥用权力、欺诈等现象。[1 早在 业使用人。l2 经理的性质属于拥有企业管理技能的雇 1776年，亚当·斯密就意识到了该问题，他在《国富 员，是受委托而管理他人财产的人。为便于表述，本 论》中已经表达其对经理为受雇营业主工作积极性的 文所称经理，其范围包括公司和其他企业的总经理、 担忧。进人工业社会以来，社会分工使得作为企业管 副总经理、企业高级管理人员与企业的分支机构、经 理专家的经理的职责和使命越来越重要，经济建设离 营机构(营业所或营业分所)的主要负责人(店长)等。 不开经理，但有些经理也确实存在问题。法律制度高 导致经理问题的出现，原因固然很多，但主要原 因为： 度发达的美国，经理丑闻也是接连不断，许多经理在 挖空心思钻法律与合同的空子。在我们发展中国家， 首先是人性的弱点。正如亚当·斯密所言，经济 现象是基于具备利己主义目的的人们的活动所产生 民营企业里的经理与企业主互相不信任，企业主不敢 的。经济活动的主体是体现人类利己主义本忖=的个 启用职业经理，但企业主及其家族成员精力和能力有 人。人们在经济活动中，追求的完全是私人利益。一 限，从而使企业规模受限制，做不成大企业大品牌；职 般人的天性是厌恶工作、逃避工作。经理作为普通 业经理得不到重任，怀才不遇，也缺乏学习和锻炼机 人，有着自私自利、好逸恶劳的天性，偷懒、追逐私利、 会，自己难于成长。国有企业实行内部人事控制，经理 滥用职权，往往就因为具有这些“性本恶”人性的弱 们内外勾结损害国家、集体和其他债权人利益。经理 点。这是经理问题的主观方面原因之一。 问题困扰着全球经济的发展，经济学界对经理问题研 其次是人们主观认识的局限性。人们对事物的 究颇多，但一直没能寻求到较为稳妥地解决方法。对 认识是相对的，客观世界变化发展的无限性，使得人 经理问题法律应当介入，对其进行规制，法学研究更不 们的认识手段和认识能力总是滞后的，人们无法预知 能忽视。本文谨以职业道德的法律化为视角，分析经