论高职法律文秘专业创新型人才培养模式的构建.pdfVIP

- 高 教 学 刊 2016年 2期 Journ~ofHigherEducation 师 资 ·人 才 论高职法律文秘专业创新型人才培养模式的构建 杨 肖宁 (南京城市职业学院，江苏 南京 210000) 摘 要：高职法律文秘专业 旨在为法律服务机构、企事业单位以及基层政府培养既懂法律又具有文秘技能的应 用型复合人才。但传统的人才培养模式存在很多弊端，已经越来越难以适应形势发展的需要，由此造成所培养出来的 人才创新能力不强，缺乏勤于思考、敢于怀疑、勇于创新的思想和能力。要解决这些问题，必须对人才培养模式进行改 革。本文基于此出发点，对于高职院校法律文秘专业如何培养创新型人才提供了思路探索。 关键词：创新型；高职 ；实践 中图分类号：C961 文献标志码：A 文章编号 ：2096—000X(2016)02—0167—02 Abstract：Legalsecretarymajorofhighervocationalcollegeisdesignedtoprovidecompoundandpracticaltal— entswith legaland secretarialskillsforlegalservice organizations，enterprisesand institutionsaswellasthe local government．However，given thedisadvantagesoftraditionalpersonneltraining mode，itisdifficulttomeettheneeds ofdevelopingsituations．Thus，the talents innovationability ispoor，whoare incapableofthinking，doubtingand in— novating．Tosolvetheseproblems，itisnecessary to reform thetrainingmodeoftalents．Inthispaper，thewaysto cultivateinnovativetalentsmajoringinLegalsecretaryareprovided． Keywords：innovativetype；highervocationalschool；practice 党的十八大报告明确提出建设创新型国家，实施创新驱动发 法律思维能力即是准确掌握法律概念、把握法律命题的能力，以及 展战略，尤其强调要把发展 自主创新能力摆在国家发展全局的核 法律推理和对法律裁决和法律意见进行论证的能力。不仅如此，高 心位置。这既是适应 目前阶段我国经济发展内在规律的战略举措 ， 职法律文秘学生的就业岗位同时要求学生具有较强的适应能力， 又是推进 “中国梦”得以实现的关键助力。2005年7月29日，我国 能够根据事物的发展态势运用已有的知识和经验随时调整、寻求 著名科学家钱学森向温家宝总理进言： 现“在中国没有完全发展 解决问题途径和方法，可以轻易地摆脱思维顷性，具有较强的适应 起来，—个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明 性和应变能力。 创造人才的模式去办学，没有 自己独特的创新的东西，老是 冒‘’不 (三)有良好的道德修养、积极的处世态度，善于和他人合作 出杰出人才，这是很大的问题。”钱老这一疑问：“为什么我们的学 创新型人才在面对挫折的时候，敢于面对现实，善于总结分 校总是培养不出杰出人才?”，不仅成为社会各界对我国高等教育 析，具有良好的心理素质和团队合作意识。所以高职院校在确立自 的疑问，而目成为建设创新型国家必须面对的疑问，更成为整个教 己的培养 目标时不仅要让学生学会做事