行政院所属各机关业务与员额合理配置原则（草案）.doc

行政院所屬各機關業務與員額合理配置原則 為確保各機關員額配置與組設及業務密切配合，落實精實用人，特訂定本原則。 行政院所屬各級機關（構）（以下簡稱各機關）應依中央政府機關總員額法（以下簡稱總員法）、行政院員額管制政策及相關法令規定，並參據本原則考量單位組設及實際業務需要，核實配置員額。 本原則以各機關之職員、警察、法警、聘用、約僱、駐外雇員等人力類型為適用範圍。 機關事務勞力替代措施推動方案 組織構面 評估因素 評估重點內容 說明 1.機關層級及屬性 1-1檢視機關層級隸屬關係 機關人力配置，應檢視組織層級及其上下隸屬關係，如設有次級機關者，應釐清彼此間之指揮監督、協力關係，及其權限劃分與業務分工情形，避免人力重複配置；尤其上級機關業務單位已具統籌規劃及指揮監督所屬機關職掌者，次級機關應避免再配置是類人員，而以配置執行職掌業務之專業人力為重點。 1-2確定機關屬性 1.依中央行政機關組織基準法（以下簡稱基準法）規定先釐清機關屬性，如委員會擔負政策統合功能，二級機關所屬之「署」為兼具政策與執行之專門性或技術性機關、「局」則為二級機關「部」擬定政策之全國或轄區執行機關等。 2.嗣經確定機關屬性，於核符各機關職稱及官等職等員額配置準則、行政院組織調整員額配置及移撥注意事項規範下，據以選置適當職稱及配置合理編制數，如：業務主軸屬政策規劃為主者，應優先配置核心專業性之職務；屬政