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人力资本对农村劳动力外出就业的影响分析 张艳华刘力 (中目农业大学经管学院，北京100094) 摘要：笔者利用2006年在山东、安徽、四川三省所作的实际调研数据，采用Multi— nominal Logit模型系统地分析了人力资本因素时农村劳动力外出就业的影响。实证分析结 果表明：较高的文化程度有利于提高外出劳动力在相对较高层次行业就业的概率；参加技术 培训、拥有一定技能有助于劳动力进入城镇中3-作环境好、工资待遇高的行业；人力资本偏 低的劳动力被迫流向了城镇中传统的、对文化、技能没有太多要求的工矿企业。 关键词：人力资本农村劳动力外出就业 一、引 言 中国是个农业大国，截至2000年，农村人口占全部人口的比重为64．21％，比同等收入国家的 679万人需要转移(高文书，2006)。如果按工业化国家 平均水平高出5．27个百分点，相当于还有6 5％农业人El的标准，有约7亿人口需要离开农村，寻求新的出路。目前我国的城市化水平在42％左 右，离现在美国城市化率80％、日本城市化率93％、欧洲的城市化率90％以上，仍有相当大的距 离。可见，中国农村劳动力转移将是经济发展过程中长期亟待解决的问题。 大量农村劳动力进城就业，不仅能大幅度提高农业产业的劳动边际生产率水平，而且能够促进整 个的经济的快速增＆。农村劳动力顺利实现向城市部门或非农行业的转移，要受到多方面因素的制 约，概括起来主要包括以下几个方面：第一，城市部门经济发展水平约束；第二，城乡二元分割的市 场结构}第三，农村土地流转制度；第四，劳动力市场发育滞后；第五，农村劳动力人力资本存量偏 低等。前四个因素均属于外部因素，随着各项改革措施的实施，这些因素的负面影响趋于减弱，而劳 动力素质的提高绝非一朝一夕之事，因此从这个意义上来说，人力资本水平的制约更具内在性、根本 性和长期性。农村劳动力文化水平低、技能缺乏，不但会阻碍劳动力在城镇部门顺利就业，而且会延 缓城乡一体化的实现，阻碍和谐社会建设的进程。正是基于以上判断，我们将农村人力资本状况与劳 动力外出就业问题结合起来考察，从中试图发现影响农村劳动力进城就业的人力资本因素。 二、数据来源及分析 (一)数据泉源 ， 本研究所使用的数据来自调查组在2006年3月到5月，对被调查对象2005年人力资本状况、就 业、收入情况所作的实地调查。我们在中国东中西部地区各选择了一个省份，分别是山东、安徽、四 JII，考虑到中部地区的广泛代表性，在安徽省选择的样本较多，共5个县，山东与NJil分别选择3个 -290· 农村人力资本与要景流动匪鋈蜀 和2个县。每个县选两个乡，每个乡选两个村，每个村随机抽取15户。为获得较全面反映各省份特 点的数据，在样本选取时对浚省较发达地区和欠发达地区各选一定数量，涵盖了国家级百强县及国家 级贫困县，最后收回472户有效样本。共涉及劳动力1393个，其中有非农收入劳力523个，在外就 业劳动力455个。由于在本村有一定非农收入的劳力多以打零工为主，非农就业不稳定，故本文研究 对象不包括这一类劳动力，仅指在乡镇包括乡镇以外就业的劳动力。调查内容主要有：1．劳动力的 基本情况，包括性别、年龄、受教育年限、接受培训情况、身体健康状况及拥有职业技能情况等；2． 外出就业基本情况，包括就职类型、收人、就职地域分布、非农工作经验等；3．人力资本投资状况， 包括在教育、培训、健康及迁移等方面的投资。由于被调查者90％以上是户主，因此，调查内容基 本能反映实际情况。 (二)相关指标统计分析与说明 1．外出劳动力基本特征。进城就业劳动力以男性为主，达到了70％以上，女性劳动力不到 30％。从年龄来看，以16～30岁的青牡年为主，40岁以上的劳动力不到20％。受教育程度以初中文 化居多，文盲与高中以上文化者不多，平均受教育年限8．5年，基本上保持在初中文化水平(如图 1、图2所示)。 ’ ， 霉霞萋 图1农村外出劳动力文化程度分布(％)