人力资本对可持续发展的支撑能力.pdfVIP

第5专题：经济发展与人文关怀 中国可持续发展研究会2006学术年会 人力资本对可持续发展的支撑能力 徐庚 (山东师范大学山东省可持续发展研究中心，山东济南250014) 摘要我国是世界上人口最多的国家，人力资源丰富。但丰富的人力资源并不一定能带来国家的可持续发展。本文在对人力资源和 ^力资本进行区分的基础上，指出^力资本是一种能动性的资本，在可持续发展中居主导地位：人力资本的利用能够提高劳动生产 率．促进国家科学技术水平的整体提高和产业结构的优化，能够为经济发展创造良好的外部环境．提高外资利用的效果．丰富的人力 瓷本有利于在全球范围内更有效地配置资源。同时。人力资本也是技术进步的载体．人力资本的提高还会导致物质资本生产效率的改 善。因而．^力资章的利用是可持续发展的必由之路。 关键词人力盗本；人力资源：可持续发展 进人2l世纪，可持续发展理念已成为全人类的共识。 响人的生产能力的有关属性则属于人力资源的质量成分。 现阶段，开发人力资源，合理利用人力资本，重视人力资本 人力资本所涵盖的主要是人力资源的质量部分，且主要是 对可持续发展的支撑作用，成为实施可持续发展战略的必 人后天习得的能力与素质。 由之路。 舒尔茨指出，在现代社会中，有了人力并不等于有了 人力资源。只有那些投入到生产过程中的人力才能成为 1人力资源与人力资本的区分 人力资源。同样，一般的人力资源并非就是人力资本，只 人是一切社会活动的主体。人力资源对社会生活、经 有那些投入到生产再生产过程中并能创造价值和取得经 济发展等各个方面都有深刻影响，在可持续发展中居中心 济社会效益的人力才能成为人力资本。舒尔茨认为，可以 地位。所谓人力资源，是指包含在人体内的一种生产能 通过对卫生、教育等方面的投资，增强人的体质、智力和技 力，是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示 能，提高人口质量，使一般的人力资源转化为人力资本。 的资源。 人力资源中的劳动人口是转化为人力资本的前提条件；充 1960年，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者分就业是人力资源转化为人力资本的必要条件。 西奥多·舒尔茨在美国经济年会上以主席的身份发表了题 2人力资本利用是可持续发展的必由之路 为《论人力资本投资》的演讲，指出“资本”有两种存在形 式：其一是物质资本形态，即通常所使用的主要体现在物 2．1人力资本是一种能动性的资本，在可持续发展中居 质资料上的那些能够带来剩余价值的价值；其二是人力资 主导地位 本形态，即凝结在人体中的能够使价值迅速增殖的知识、 人的因素是可持续发展中的首要因素，因为人是人力 体力和价值的总和。劳动者由于先天因素和生活环境的． 资本的载体，是最革命、最活跃的因素．人力资本的开发、 影响，具有不同的身高、体重和健康状况，其营养的摄入 配置和使用都足通过人自身的活动来完成，人的目的性和 量、锻炼和健康护理，构成了人力资本的体力因素；而其天 主观能动性使人力资本成为能动性资本，在实现实现可持 资禀赋、受教育程度、好学精神和工作经历等则构成人力 续发展的动态协调运行过程中居于主导地位。 资本的智力因素。与传统的物质资本形态相比，人力资本 2．2人力资本的开发和发展具有无限性 不是某种单一性资本，而是若干类资源(知识、技能和体 由于人力资本是一种活的能动的资本，因而在使用过 力)的集合，是一种集合性资本。同时，由于人力资本的构 程中伴随着知识的增长和更新、经验积累、能力开发和个 成要素(知识、技能和体力)不是凝固