教育培训和职业发展管理制度003.docVIP

教育培训与职业发展管理制度 为加强公司对员工培训工作的管理，提高员工综合素质，建立学习型组织，加强公司的知识交流和资源共享，使员工在知识、技能、理念等方面能够适应和配合公司业务的高速成长，最终实现公司的整体战略目标,特制定本管理制度。 一、公司培训的原则 针对实际工作需要，制定短、中、长期培训目标。因人因地制宜，重视计划性和实效性，减少盲目性，把培训工作列入公司日常工作范畴，规范化、正常化开展。 二、公司培训的作用 1、培训是企业发展的支柱 2、培训逐渐成为员工对企业的要求 3、培训是企业发展的一种投资 4、培训是企业挖掘本身资源的手段 三、公司培训的目的 1、新入职员工培训 ① 掌握企业各项方针、政策、管理规章制度 ② 了解公司发展背景、业绩、发展方向、目标 ③ 了解公司的企业价值、企业理念、企业文化、企业宗旨 ④ 尽早熟悉环境、稳定情绪，融合到员工队伍中 ⑤ 尽快掌握工作要领、工作程序与方法，尽早达到质量标准 2、现任职员的培训 ① 学习现代管理理论，提高人际沟通能力及各类解决问题的技能 ② 学习各项规章制度，明白利害关系，明确行为规范 ③ 提高、完善、充实现有的工作技能 ④ 学习训练多方面才干，为扩充工作面、横向轮岗创造条件 ⑤ 进一步提高、扩充工作能力，为晋升创造条件 ⑥ 减少工作失误，从而降低因失误造成的损失 ⑦ 提高工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气