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第25卷 第6期 理 工 高 教 研 究 Vo【_25 No．6 2006年l2月 Journal of Technology College Education December 2006 独立学院开展大学生就业指导工作的思考 中国矿业大学 于忠华 摘要： 独立学院的快速发展带来了毕业生数量不断增加，毕业生就业状况也越来越受到家长乃至全社会的关注。对 于独立学院如何摆脱大学生就业指导工作面临的现实困境，开展大学生就业指导工作，进行了思考与探索。 一 、 独立学院大学生就业指导工作面临 分学生相对于“一本”和“二本”而言，入学成绩较低。以江苏省 为例，2005年，本科一批省控线为560分，本科二批省控线为 的现实困境 529分，而本科三批省控线仅为455分；2006年，本科一批省 1．独立学院和用人单位之间存在严重的信 控线为572分，本科二批省控线为542分，本科三批省控线为 480分。2005年和2006年“三本”与“一本”省控线之间分别相 息不对称 首先，用人单位对独立学院缺乏了解。由于独 差105分和92分，而且对近几年江苏省本科各批次省控线分 立学院办学时间短，社会影响小，用人单位对独立学院办学情 析可知这一差距相对稳定。用人单位因此会认为独立学院毕 况和毕业生各方面的素质 能力、特点不了解，这在毕业生市 业生不如普通高校毕业生，对独立学院毕业生的素质与能力 场供大于求的情况下，直接影响用人单位接收独立学院毕业 持怀疑态度，这导致社会和用人单位对独立学院毕业生的望 生。其次，由于独立学院的发展刚刚起步，一些独立学院的大 而却步，如果在独立学院的最初几届毕业生质量以及工作中 学生就业指导机构不健全，甚至个别学院完全依赖于母体高 没有显现出实际水平，那么这种认识还可能强化社会和用人 校大学生就业指导部门开展工作，加之缺乏办学积淀，社会知 单位的成见。 ’ 名度有限，校友等资源匮乏，导致独立学院大学生就业指导部 4．独立学院毕业生存在严重的心理误区 门未能很好的掌握社会经济发展状况以及经济发展对人才需 独立学院的毕业生存在求职心理误区。主要表现为两种心理， 求上出现的变化，未能及时掌握各地用人单位的人才需求情 一 种是经过高考的挫败和与母体高校学生录取分数上的差距 况和用人单位的用人信息。 导致自信心不足。很多同学自卑情绪严重，过分看重自己的劣 2．独立学院自身品牌尚未确立，“母体优 势，常常对自己文凭的含金量和毕业后的待遇等方面有怀疑。 势”的瓶颈作用显现 独立学院的发展是依托母体优 在与一本学生竞争过程中的没有信心也直接导致毕业生就业 势．依靠母体高校的优质资源和历史积淀在办学．还没能上规 不积极．不愿意推销自己，就业主动性差。另一种是对就业期 模、上水平、刨特色．没有形成自己的品牌。另外．“母体优势” 望值较高。由于家庭条件优越和上学期间付出的学费较高，他 恰恰又成为了独立学院学生就业