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第二节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念（P37）　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 【注释】劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为证据。 （二）劳动合同订立的原则（P37） 1.合法原则　 合法是劳动合同有效的前提条件。双方当事人主体合法（用人单位一方必须是法人；劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，不能是越狱逃犯、童工）、合同内容合法、合同的形式合法、订立合同的程序合法（订立劳动合同必须遵循法定程序。如履行告知义务：如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况）。 2.公平原则 在劳动合同的订立过程中，双方地位平等，意思表述自由；在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。 3.平等自愿原则　 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。 4.协商一致原则　 劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成一致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。任何一方不得把自己的意志强加给另一方。反对霸王合同。 5.诚实信用原则　 订立合同过程中，要讲求信誉，恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式行使权利，履行义务。任何一方不得有欺诈行为。 二、劳动合同订立的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求（P38） 【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 『正确答案』B 『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 （二）劳动合同订立主体的义务（P38） 1.用人单位的义务和责任 （1）如实告知（告知义务，反欺诈） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）两个不得（禁止事项，反强迫） 　　 【提示1】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 【提示2】相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意：（1）在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任；（2）强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。 2.劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（说明义务，反欺诈） 【提示】用人单位具有有限度的知情权。与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。不相关的可拒绝。 【例2-2】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？ 『答案解析』根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。 三、劳动合同订立的形式及要求（P39） 1.建立劳动关系： （1）时间：自用工之日起。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （2）形式：订立书面劳动合同。　 例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【提示】用工之前签订劳动合同，劳动关系并未建立。因为劳动关系是自用工之日开始计算的。这样可以避免用