企业管理应“法理”管理与柔性管理并举.pdfVIP

2013年 8月 山西煤炭管理干部学院学报 Aug．，2013 第26卷 第3期 JournalofShanxiCoal-MiningAdministratorsCollege V0l_26 No．3 · 煤炭生产与管理 · 企业管理应 “法理”管理与柔性管理并举 刘建平 (太原市家具工业公司，山西 太原 030012) 【摘 要】建设有中国特色的社会主义，加强企业的科学管理，是提升企业在社会主义市场经济竞争中的能力的 根本保证。在企业管理中科学实施 “法理”管理与柔性管理有机结合，是企业管理内在的需求。柔性管理是 “法理”管理 的完善和补充，“法理”管理与柔性管理并举，是企业科学管理的必然和完善。 【关键词】企业管理 刚柔相济 “法理”管理 人文关怀 【中图分类号】F270 文【献标识码】A 文【章编号】1008—8881(2013)03—0047—02 企业管理的科学化是我们现代企业管理发展 注意做好经常性工作，必须扎扎实实，认真细致地落 的主题。在社会主义市场经济13益发展和对外开放 实规章制度，用制度管人 ，按级治理，层层负责 ，时 不断扩大的趋势下，企业间的竞争31趋激烈，优胜 时、处处、事事都要严格要求。 劣汰。全面加强企业的科学管理 ，其重要性和紧迫 企业严格管理的另个层面，必须完善对企业法 性更加凸显。 人的严格监督和管理机制。一方面，企业的主管部 纵观国内外企业管理发展过程，我们深刻认识 门对企业的领导班子及成员要有一套管理 、监督和 到，企业管理有 自然和社会两个方面的属性。然而， 制约的机制，同时，坚持和完善银行、税务 、工商及 加强和改善企业管理，既要坚持 “法理”性的制度管 审计等部门监管制度。另一方面，必须严格执行企 理，同时还必须重视 “以人为本”的柔性管理。二者的 业民主管理制度，实施厂务公开，切实落实好企业 有机结合，才是我们企业管理科学化的发展必然。 职工的监督权，进而使企业实现全面的科学管理。 企业是社会生产经营活动人与物有机结合的载 随着高科技的发展，企业在生产经营过程中的 体，人的行为具有决定性的主导作用。将不同知识、 技术含量31愈提高，新一代员工31愈受到良好的教 技能和特长的个人的力量，通过集中方式聚合起来， 育，企业竞争31愈全球化，人文管理31趋显现出必 实行适当程度和类型的分工协作，形成整体的行为 要性和重要性，于是，柔性管理方式应运而生。 和力量，这就必须建立和确立一套严密完整的约束 柔性管理是一种 “以人为本 ”的管理方式，主要 手段。因此，强制性的、硬性的规章制度，既有符合技 依据组织的共同价值和文化精神进行人格化的管 术规律要求，又能充分体现事物运行客观规律，具体 理。在社会主义企业里，职工是企业的主人，是企业 明确，是非分明，以 “法理”的形式确立下来，使企业 生产力得以充分提升的主导力量。只有将企业管理 能够做到有 “法”可依，执 “法”必严 ，违 “法”必纠，体 理念融人全体职工中，才能转化为企业发展的动力。 现企业管理的严格性和严肃性。可见，严格管理就是 “以人为本”，重视人研究人 ，发挥人在生产经 企业在组织生产经营过程中，依据制度规则对职工 营中的作用已13愈被越来越来多中外企业运用到 行为所进行的规范约束和控制。因此，严格管理不是 管理中。管理工作的首要任务就是采取符合人的心 没有根据的 “瞎严”，也不是管理人员主观臆断地 “乱 理和行为活动规律的各种激