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论坛·研究探索 厂y1 劳动合同 终止与解除的法理辨析 ◎文·王建军 对于合同终止与解除的理解，法理上至今存在一些分歧。如有学者把合 同终止作为合同解除的上位理解，使得合同终止与解除之间形成了包容关系； 也有学者对合同终止与解除给予区别性解释，使得合同终止与解除之间形成 了并列关系。两种理论对于我国立法都产生了影响。如《合同法 选择了包 容关系的理论，将合同的解除作为合同终止的一种情形 (见《合同法》第9 1 至94条)；而((劳动法》则选择了并列关系理论，将合同终止与解除作了分别 的规定 (见《劳动法》第25至52条)。合同从法律关系性质来讲，有民事合 同、行政合同、劳动合同等，对于不同法律关系性质的合同，在立法上可能 会出现不同的理论选择。笔者认为，就劳动合同立法而言，选择合同终止与 解除并列说理论，是劳动立法科学性的体现，也是我国劳动立法理性和智慧 的表现。但在10年前，法学界对劳动法的社会法特征的认识并未达到今天的 深度，故无论在法律条文上，还是法理的阐述上，都存在一些不足。深入探 讨劳动合同终止与解除的理论，对劳动合同法律制度的完善，对劳动法理论 的发展，都有积极的意义。 劳动合同终止与解除的理论分歧 劳动合同终止与解除并列说。有学者认为，劳动合同终止与解除的区别： (1)终止的条件是约定的，解除的条件是法定的；(2)终止是正常结束，解除是 提前消灭，法定的解除只是一种可能性，法定的终止期限则具现实性。(董保 华，2000) 有学者认为，广义的终止，包括劳动合同的解除，但根据我国((劳动法 的规定，劳动合同终止不包括劳动合同的解除。明确这点区别的意义在于， 依据((劳动法》的规定，劳动合同终止时，用人单位不负支付经济补偿的义 务。劳动合同的解除，即当事人依法提前终止劳动合同的法律效力，它较之 劳动合同终止的其他形式，具有以下特点：(1)它是劳动合同的提前终止；(2)它 中国劳动2005／03 是劳动合同因当事人依法作出提前终止 终止消灭劳动法律关系的原因：(1) 灭，当事人行使的是劳动合同的终止 的意思表示而终止 (王全兴，2004)。 当事人的约定。当事人在订立劳动合同 权。终止权属于形成权范畴。形成权通 劳动合同终止与解除包容说。有学 时，双方就可能预见的客观情况作出约 常系依权利人的意思表示为之。基于意 者认为，我国《劳动法》中劳动合同终 定劳动合同权利义务终止的协议。这实 思自治，当事人在终止劳动合同上有较 止包括三种情况：劳动合同期满、当事 为签订了一份附期限或者附条件的劳动 大的空间。 人约定的劳动合同终