大学生就业指导工作的现状及对策思考.pdfVIP

第 l5卷 第 1期 宁 波 高 等 专 科 学 校 学 报 VeL15 NO．1 200l3年 3月 JOURNAL OF NINGBO COLI~GE MaL20o3 大学生就业指导工作的现状及对策思考 胡亚娥 (宁波大学 浙江 宁波 315211) 摘 要：随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，大学毕业生的就业压力也在不断增大，大学生就业指导工作显得 越来越重要。本文从指导思想、指导内容和实效等几方面对大学生就业指导工作的现状进行分析，并提出高校加强大学生 就业指导工作的对策。 关键词：大学生就业；就业指导；思考；对策 中圈分类号：C-,420 文献标识码：A 文章编号：1008—7109(2003)0l～0079—03 随着全球知识经济的到来，中国WTO的加入、高等教育大众化进程的加快和大学生就业制度改革的 不断深化，大学生就业面临着新的情况和挑战。为适应新的形势和自身发展，每一所学校都必须考虑其人 口和出口问题，人口是学校的生源，出口是学生毕业后的就业情况，两者相互影响，但后者对前者的影响 更大。事实上，择业从学生高考填报志愿时就已开始，不仅要考虑学校的知名度、专业设置、教学质量而且 更关注毕业生的一次就业率，毕业生的就业形势也影响着在校生的学习。为了学习和求职，大学生迫切需 要学校为其提供就业指导，让他们更好地展示自己的才华；另一方面，用人单位也迫切希望通过学校的就 业指导机构找到合适的人才。因此，大学生就业指导工作是学校自身发展的需要，学生求学求职的助手， 社会求贤的桥梁，为大学生提供多种形式的就业指导是学校教育的一项重要内容。 一 、 大学生就业指导工作的现状分析 我国的大学生就业指导工作尚处于起步阶段，在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下，近 几年各校纷纷开设就业指导讲座、组织洽谈会、积极推荐毕业生、提供需求信息等等，但总体上大学生就 业指导工作比较薄弱，在学校教育中所占比重较小，还未将大学生就业指导工作贯穿大学教育的全过 程。 首先表现在对就业指导工作的内涵理解不够全面。有的高校虽然建立了大学生就业指导机构，但其 行政管理职能比较突出，服务职能有所欠缺，还未将就业指导作为一门课正式列入教学计划，对就业指导 的重要性和必要性认识不足；有的甚至狭隘地把就业指导理解为找工作、落实具体单位，忽视了大学生就 业指导的教育功能，以及对高等教育改革的影响，没有发挥就业指导工作在人才培养方面起到的积极作 用。 其次表现在就业指导人员素质有待提高。就业指导人员不仅要向学生讲解就业政策，分析就业形势， 而且要担负起帮助学生自我评价，正确定位，还要掌握心理学、劳动人事学、人力资源开发与管理、法律等 方面的知识。目前大多数的就业指导人员没有经过专门培训，要么具有丰富实践经验但理论知识缺乏，要 么有理论水平但实际工作经验欠缺，缺乏对就业指导工作进行研究和探索，因而就业指导工作的针对性 不强，效果不够理想。 再次表现在大学生就业指导的形式、内容和对象有局限性。目前开展的大学生就业指导随意性大，过 分强调实用性和时效性，形式和内容比较分散和单一，停留在讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信 息、传授择业技巧、调整择业心理、做好择业准备等方面。大学生就业指导仅仅是指导毕业班的学生如何 去找工作，忽视了指导学生进行大学生涯的规划，进行就业素质的长期准备，忽视了指导学生根据国家需 收稿日期：2002—06—16 作者筒介：胡亚娥，女，宁波大学工学院党总支副书记，讲师． 宁 波 高 等 专 科 学 校 学 报 2003年第1期 要和社会责任树立正确择业观的长期性和艰巨性，难以适应竞争激烈的就业市场和社会对职业发展的多 种需求。 最后表现在大学生择业中出现的问题。毕业生缺乏对社会职业状况、人才市场动态、个人择业目标以 及自己适合干什么，能干什么等方面的正确认识和了解。当大学生离开学校去求职时，面对纷繁复杂的社 会，感到茫然，不知所措，才发现自己尚未作好就业准备，对职业性质的认识、职业对技能的要求、从求学 到工作的角色转