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- 2017-03-23 发布于广东
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《人力资源管理》教学大纲
（一）、课程简介
《人力资源管理》课程是的专业课程。《人力资源管理》以“人是现代组织的第一资源”为中心思想，以如何对人力资源进行有效开发、合理利用、科学管理为讲授对象，是集理论性与应用性为一体的学科。设置本课程的目的在于使学生在全面了解人力资源开发与管理历史、现状与发展趋势的基础上，系统掌握人力资源开发与管理的理论、方法、技术，具备组织设计、实施人力资源管理的体系方案和业务流程的实际技能，从而胜任现代企业人力资源管理的工作。 学习者应在综合运用经济学、管理学和心理学等方面的知识和技能的基础上，系统研究人力资源开发与管理的基本理论、基本技能、基本方法与实际操作过程。要求学生注重理论与实践、宏观与微观相结合，相对侧重于务实角度和微观层面的研究与应用。第一章 人力资源管理概述
1、教学目的：
通过本章的学习，使学生了解人力资源规划的重要性，以及掌握如何进行人力资源预测的方法，理解人力资源规划的主要内容。
2、教学内容：
人力资源规划的作用及主要方法
人力资源供给预测
人力资源需求预测
3、教学重点和难点：人力资源供给预测和需求预测
4、思考题：
如何进行人力资源需求的预测。
如何进行人力资源供给的预测。
第三章 工作分析
1、教学目的：
通过学习使学生了解工作分析的内容，理解工作分析的重要性，以及进行工作分析的流程和方法。
2、教学内容：
工作分析的
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