中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴.pdfVIP

　　第３５卷　第５期　 吉首大学学报（社会科学版） Ｖｏｌ．３５　Ｎｏ．５　　 　　２０１４年９月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＪｉｓｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ） Ｓｅｐｔ．２０１４　　 犇犗犐：１０．１３４３８／ｊ．ｃｎｋｉ．ｊｄｘｂ．２０１４．０５．００７ 中国古代管理哲学与西方现代管理 理论的差异及互鉴 唐建荣１，李　华２ （１．海南大学 经济与管理学院，海南 海口５７０２２８； ２．桑德兰大学 商学院，英国 桑德兰ＳＲ１３ＳＤ） 摘　要：中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异和优劣势主要体现在管理的基本价值观、基本思维方式、 管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等方面。双方相互借鉴的主要方向是： 中国应借鉴西方保护个体利益并重视公平竞争和激励、追求标准化的科学管理、强调经济效益和效率、强调民主 与“法治”、鼓励创新并保护创新成果等思想中的合理成分，以及西方在领导理论和工商管理领域的有益成果；西 方应借鉴中国的人本论、整体观、系统观和权变观、“中庸之道”、“修己安人”、“和为贵”、世界“大同”、民本论、“道 治”、“德治”和“智治”等管理思想中的合理成分，以及在伦理管理、国家管理和军事管理等领域的有益成果。 关键词：中国古代管理哲学；西方现代管理理论；差异；互鉴 中图分类号：Ｃ９３０２　　　　　文献标识码：Ａ　　　　　文章编号：１００７ ４０７４（２０１４）０５ ００４６ ０８ 基金项目：海南大学横向科研项目（ＨＤ ＫＹＨ ２０１４０５８） 作者简介：唐建荣，男，海南大学经济与管理学院副教授。 李　华，男，博士，英国桑德兰大学商学院教授，博士生导师。 　　中国古代管理思想博大精深，绵延上千年到如 今依然蕴含着丰富的生命力和应用价值。诸子百 家及之后的历代先哲贤人的管理思想为当今我国 各领域的管理实践提供了广博而又深邃的根基和 土壤。我们在继承和应用传统管理思想的同时，必 须审视当今时代环境的变化，推动其进步与发展。 当今世界，全球化、信息化进程一日千里，中国 作为东方国家的典型代表，与西方各国在政治、经 济、社会、科技以及军事等诸方面交流频繁，相互间 的认识和理解日益加深，合作更为紧密。在此过程 中，中国也面临着来自内部和外部的更多挑战，比 如民主政治改革任务艰巨、加入 ＷＴＯ后国际贸易 竞争加剧、社会转型过程中的各种矛盾凸现、地区 领土和军事争端亟待解决等等。解决上述问题需 要多管齐下，但解决问题背后蕴含的“管理思维”至 关重要。 为了提升“管理思维”的水平，我们应当吸收中 西方优秀的管理思想和理论。事实上，中西方管理 思想各有其优劣势，没有哪一边能够有效解决所有 的管理问题。管理是一个系统工程，需要综合运用 中国管理思想，尤其是中国古代管理哲学的“道”和 西方现代管理理论的“术”，相互取长补短，发挥出 更好的管理效果。 为了达到上述目标，我们应当对中西方管理思 想进行对比研究。本文试图从多个角度来比较两 者的差异性，分析两者的优势和劣势，以及探讨如 何借鉴西方管理思想的优势为我所用。 一、中国古代管理哲学与西方现 代管理理论的差异 纵观中西方管理思想和理论发展的历史和现  收稿日期：２０１４ ０７ ２７ 在线杂志：ｈｔｔｐ：／／ｓｋｘｂ．ｊｓｕ．ｅｄｕ．ｃｎ 状，中国的亮点在于古代管理哲学，主要体现在春 秋战国时期（公元前７７０年—公元前２２１年）形成 的诸子百家中主要学派的管理哲学，西方的亮点在 于现代管理理论，即２０世纪初期西方管理学形成 以来主要学派的管理理论。通过较为深入全面的 分析发现，两者在管理基本价值观、管理基本思维 方式、管理主体、管理客体、管理主要目标、管理的 权力基础、基本管理方式和管理创新特征等方面存 在显著差异。 （一）管理基本价值观 管理价值观体现了管理者对管理要素的主次、 轻重的判断标准，是管理行为的心理基础。中国古 代管理哲学的基本价值观是人本观、集体主义和义 利观，而西方现代管理理论的基本价值观是物本 观、个人主义和利益至上。 １．人本观与物本观 中国古代管理哲学的核心是人本观，重人甚于 重物，“人”是管理活动的出发点和归宿，处于管理 系统的中心。作为中国传统道德的基础“仁”，其根 本含义即“人”，孔子曰：“仁者人也”，“仁者爱人”。 管子云：“以人为本，本理则国固，本乱则国危。”中 国古代管理者注重协调人与人之间的关系，发挥出 人的主观能动性，建立起和谐的人际关系。 西方管理理论以物本观为基础，将人与物视为 同等要素进行调配和使用，注重协调人与物的关 系，将人与人的关系放在次要地位。泰勒的科学管 理将工人动作进行分解和标准化，并规定每个动作 的标准时间，工人就像机器零件一样进行工作。 ２．集体主义与个人主义 荀子云：