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实习生手册XXXX物业管理有限公司附属XXXX服务有限公司XXXX餐饮管理有限公司2012 年 月 日第一章 总则第1条 为规范实习基地和实习生的行为，维护实习基地和实习生双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实习基地的实际情况，制定本规章制度《实习生手册》。第2条 本规章制度所称的实习基地是指给学生提供实习的XXXX物业管理有限公司附属XXXX服务有限公司与其他公司合作的实习岗位；实习生是指XXXX服务有限公司与其他公司合作岗位实习录用的所有XXXX物业管理有限公司提供专业技能培训助学贷款学生和普通实习生）。 第3条 本规章制度适用于实习基地所有实习生，包括管理人员、服务人员和普通实习生；对特殊职位的实习生另有规定的从其规定。 第二章 实习生录用与培训教育第4条 本实习基地录用的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。第5条 实习基地录用实习生实行全面考核、内部实习中选用、任人唯贤、择优留用的原则，不录用不符合条件的实习生。第6条 实习生应聘实习基地职位时，一般应当年满16周岁（，身体健康，现实表现良好。第7条实习生应聘实习基地职位时，必须如实正确填写入职《专业实习学生个人信息档案》，不得填写任何虚假内容。第8条 实习生应聘时提供的身份证、学生证、户口本等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗实习基地。第9条 实习基地十分重视实习生的培训和教育，根据实习生素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养实习生的职业自豪感和职业道德意识。第10条实习基地对新录用的实习生实行试用期制度，根据《定向技能培训助学贷款合作协议》期限的长短，试用期为1个月：《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满6个月的，试用期为1个月；《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满一年的，试用期2个月；《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满两年的，试用期3个月。试用期包括在《定向技能培训助学贷款合作协议》期限中，并算作本实习基地的工作年限。定向技能培训助学贷款合作协议以下简称“实习协议”。第三章 “实习协议”管理第11条 实习基地录用实习生实行”实习协议”制度，自实习生入职之日起30日内签订”实习协议”，”实习协议”由双方各执一份。第12条 “实习协议”统一使用钛劳务服务有限公司印制的”实习协议”文本，”实习协议”必须经实习生本人、实习基地法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖实习基地公章方能生效。 第13条 “实习协议”自双方签字盖章时成立并生效；”实习协议”对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。第14条 在本实习基地连续工作满1年以上的实习生，可以与实习基地签订无固定期限的”实习协议”，但实习基地不同意续延的除外。第15条 实习基地与实习生协商一致可以解除”实习协议”，由实习基地提出解除”实习协议”的。依法支付实习生经济补偿金（按本规定第31条支付）；由实习生提出解除”实习协议”的，可以不支付实习生经济补偿金。 双方协商一致可以变更”实习协议”的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第16条 有下列情形之一者，本实习基地可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。（1） 在欺骗基地的情况下与基地签订”实习协议”，致本实习基地误信造成损失者；（2） 违反”实习协议”或本手册规则经本实习基地认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对基地造成损害者；（4） 对本实习基地各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为 而使之受到伤害者；（5） 故意泄露基地服务、经营机密者;（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被依法追究刑事责任的；（8）被劳动教养的；（10）在试用期内被证明不符合录用条件的；（9） 本实习基地制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第17条： 有下列情形之一的，本实习基地应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 实习生有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事基地另行安排的工作的；（2） 实习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 基地生产、经营状况发生重大困难，或基地濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。（4）”实习协议”订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原”实习协议”无法履行，经协商不能达成协议的；第18条：本实习基地 按第17条终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医疗补助费。第19条 实习基地与实习生可以在”实习协议”中约定违反”实习协议”的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 第20条：实习生违反法律规定或”实习协议”的约定解除”实习协议”，应赔