民营企业党组织三位一体的战略发展模式(3页).docVIP

民营企业党组织“三位一体”的战略发展模式 民营企业在市场经济的推动下日趋走向集约化和规模化，伴随着企业岗位细分和专业化的深入，员工的结构比重呈现多样化，基于技术含量的优化，企业将逐渐融合成相应人文环境，即所谓的企业文化。良好的企业文化不仅能保证企业在管理上的通畅，还有助于培养企业的社会责任感。文化的合成需要思想的凝聚，企业文化的形成需要借助党的先进思想的传播，并通过党员的先锋模范作用逐步渗透到各个岗位。从而在企业的生产过程中形成一种有序的良性竞争机制，在此基础上发掘和培养能代表企业先进生产力、代表企业健康形象、代表企业集体利益的诚信员工，进而把企业发展成一个敏学高效、日创新高、锐意进取、团结统一的团体。 为了同步企业的发展，我们企业党组织建立了“三位一体”的培养目标，即“发展要定位、教育有方位、管理要到位”，其中一体主要指组织结构的“横纵一体”。 一、发展要定位 发展作为前提，重点在一个“定”字上，直接关系到党组织的性质。“定”即党的性质不能变更，入党的标准不能降低，党员的要求不能减少。中国共产党是工人阶级的先锋队，是实践“三个代表”的核心力量，是社会主义建设的主力军。民营企业作为非公有制经济的重要组成部分，在党员的发展上应紧密结合时代的需要，严格坚持既定的标准。诚然，由于民营企业在规模化的进程中，因其民间经济的主体性质，私有化程度相对而言比较高，这就要求民营企业的党组织既能合理地缓冲经济利益上的矛盾，又能有效地提高员工上层建筑的修养，以保证党组织的先进性。针对民营企业自身的特点，我们对党员的发展标准要考虑以下三个方面: （一）为什么要发展 发展旨在促进党组织结构的合理与平衡，扩大党组织的影响力，只有扩大群众基础,才能真正从意义上满足最广大员工的利益；发展旨在促进党组织成员的竞争与优化，只有充分发挥竞争优势，才能促进组织成员的自我优化；发展旨在促进生产力的更新与进步，只有提高党组织成员的积极性，才能凝集各方面的力量推动企业生产力的提高。 （二）发展怎么样的 中国共产党员是“三个代表”的实践者，是先锋模范作用的代表者，同时也是先进性的体现者，所以在党员的培养目标上，可以从民营企业的视角出发，结合时代的主题，重点培养各岗位中德、信、技优的青年先进工作者。德，即思想道德；信，即忠诚守信；技，即创新精技。这些要求旨在促进党组织的新生力量崛起的同时，又保证了党组织核心力量的团结。 （三）怎么样来发展 首先，要注重日常宣传，通过橱窗等宣传途径及时向员工输送最新方针政策；其次，对入党积极分子定期集中培训，通过上党课的形式提高其党性修养；再次，考核与审察并重，通过笔试与座谈会等形式，把紧党员队伍的“入口关”。 二、教育有方位 教育是保证，重点在一个“方”字上，这直接关系到党组织的内容。“方”即方针政策和教育方法，主要是保持先进性和完善思想上入党。教育旨在规范党组织成员的实体行为和强化思想信仰，中国共产党是中国最先进的组织，作为先进组织中的一分子，应把共产主义信仰作为世界观，充实人生观，落实价值观。民营企业中的广大党员表现在岗位上必须是先锋模范代表，表现在思想上必须是“三个代表”的自觉实践者。因此，教育的定位是加强思想建设，其实质是为了保证党组织的先进性。只有加强思想教育，才能保证广大成员树立坚定的信念，有助于指导个人党性行为。只有加强思想教育，才能保证广大党员勤奋工作，有助于提高自己的业务水平。共产党员的先进性要求每一名党员都应自觉地把理想和信念与本职工作紧密结合起来。针对民营企业中党员受环境波动大的特点，党组织应从实际出发，发掘企业内部的先进典型事例，结合党员先进性教育活动的开展，进一步增强党员的责任感，进而规范个人行为，从而保证其言行同党组织要求相一致。 三、管理要到位 管理作为目的，重点在一个“到”字上，直接关系到党组织的作用。“到”即上体下行的力度与效果，主要是先锋模范作用和自觉执行，体现在党组织统筹全局，协调各方的能力。管理是为了实现特定的目标而进行的培育、发掘、利用和协调等活动。作为民营企业中的党组织，加强管理是为了保证其组织成员自觉成为企业文化的带头人，从而准确地将企业的发展理念落实到实际工作中去。 （一）统筹全局 党组织作为民营企业中最先进的一个组织，代表企业文化的发展方向，是宏观和微观的结合体，即国家方针政策执行与企业自身发展监督的平衡组合。因此，加强内部成员的管理有助于党组织形成科学的发展观，帮助企业谋取可持续发展。 （二）协调各方 党组织作为企业骨干员工的集合体，综合了各环节的支点力量，是员工发展要求与企业利益保障的共同代表。因此，强化内部成员的管理有利于其组织协调能力的提高，从而能团结统一，众志成城，围绕企业的生产目标充分发挥个人优势，自觉为更新和完善企业文化服务。 发展作为前提，教育作为保证，管理作为途径