概率论与数理统计课程小报告(个人计件工资核算标准).docx

个人计件工资核算标准研究报告【摘要】重庆市某家汽车配件制造企业正在实施工人个人计件工资核算改革项目。该项目深入企业生产车间，获取制造过程中的第一手数据。由于生产具有较强的规律性，因此企业管理者假定工人的加工零件数量符合正态分布。该企业对于上述零配件使用的简化个人计件工资公式为：，y为应付月工资，x为月加工工件数，1000为基本月工资，假定加工数量均值μ0为4000，所以正常情况下，工人的工资在2500元左右，这也比较符合重庆工资水平的实际情况。在分析表格数据后可以看出，具有多年生产经验操作工人和新员工的工作记录中，老员工的月平均生产量和新员工相差无几，所以老员工的年平均工资和月平均工资如果按照上式来计算的话，是和新员工相差不大的。而计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额，则若完全根据工资=计件单价×计件数量来计算的话，则老员工和新员工平均工资水平也应该相差不大。而对于企业管理假定工人加工零件数量为正态分布这一假设，从分析表格数据后可以看出加工零件数量是和工人工龄或者操作经验是没有特别大的关系，可推测出做此项工作的新员工，老员工在加工数量上没有太大差别。鉴于此，有必要对员工的工资计算办法制定更优的方案。一、问题提出与分析1.问题数据整理此汽车配件制造企业反馈的数据有老员工三年来每个月的加工工件个数和新员工在一年中前十个月的加工个数，具体数据如下表。多年生产经验的操作工人A的近三年工作记录：月份08年01月08年02月08年03月08年04月08年05月08年06月08年07月08年08月08年09月08年10月08年11月08年12月月平均生产量加工数量3850397039204050413040003930403039803940406040803995月份09年01月09年02月09年03月09年04月09年05月09年06月09年07月09年08月09年09月09年10月09年11月09年12月月平均生产量加工数量3990388039704030400040104150402039703980405040404007.5月份10年01月10年02月10年03月10年04月10年05月10年06月10年07月10年08月10年09月10年10月10年11月10年12月月平均生产量加工数量4020395039904080411040304010398039703930403040504012.5新员工B新近工作记录：月份10年03月10年04月10年05月10年06月10年07月10年08月10年09月10年10月10年11月10年12月月平均生产量加工数量39603990402040204030398040203980399040204001由公式，可以计算出老员工和新员工的月工资如下：多年生产经验的操作工人A的三年的月工资：月份08年01月08年02月08年03月08年04月08年05月08年06月08年07月08年08月08年09月08年10月08年11月08年12月08年平均月收入工资（元）2275245523802575250023952395254524702410259026202467.5月份09年01月09年02月09年03月09年04月09年05月09年06月09年07月09年08月09年09月09年10月09年11月09年12月09年平均月收入工资（元）2485232024552545250025152725253024552470257525602511.25月份10年01月10年02月10年03月10年04月10年05月10年06月10年07月10年08月10年09月10年10月10年11月10年12月09年平均月收入工资（元）2530242524852620266525452515247024552395254525752518.75新员工B一年内10个月的工资：月份10年03月10年04月10年05月10年06月10年07月10年08月10年09月10年10月10年11月10年12月平均月收入工资（元）24402485253025302545247025302470248525302501.52.数据分析①．由两个表格数据对比可以看出，若按照公司提供的来计算工资，老员工三年的月平均工资分别为2467.5元，2511.25元，2518.75元，而新员工平均月工资达到了2501.5元，超过了老员工08年的平均月工资，虽然老员工在09、10两年的平均月工资高于新员工，但是平均每月只高了13.5元左右（在误差范围内）。②．分析加工数量表可以看出，不同工龄段的工人平均月加工数量相差不大，不同工龄段员工加工水平（即月加工量）无明显的差别，而若抛开每个月的其他影响（如1、2月的节假日），