检验检测公司程序文件 毕业设计.doc

XXXXXXXXXXX有限公司 程序文件 第 二 版 文件编号：XXX 编 制：XXX 审 核：XXX 批 准 人：XXX 批准日期：2016年1月01日 副本控制：受控□ 非受控□ 编 号： 持 有 人： XXX 文件编号：XXX 修 订 页 第 1 页 共 1 页 第二版 第0次修改 颁布日期：2016年01月01日 序号 对应程序文件的章节条号 修订内容 批准人 批准日期 XXX 文件编号：XXX/CX2--2016 目 录 第 1 页 共 2 页 第二版 第0次修改 颁布日期：2016年01月01日 目 录 主题 文件编号 修订页…………………………………………………………… XXX/CX1 目录……………………………………………………………… XXX/CX2 1、人员培训和管理程序实验室内务程序仪器设备管理程序仪器设备期间核查程序仪器设备保证公正性和保护客户机密及所有权的程序文件控制程序评审客户要求标书和合同程序服务和供应品采购控制程序服务客户程序处理投诉申诉程序不符合工作控制程序记录管理程序 XXX 文件编号：XXX/CX2--2016 目 录 第 2页 共 2 页 第二版 第0次修改 颁布日期：2016年01月01日 23、检验检测方法和方法确认程序…………………………… XXX/CX23 24、开发特定的检验检测方法的程序……………………………XXX/CX24 25、测量不确定度的程序…………………………………………XXX/CX25 26、数据保护管理程序程序程序程序程序程序 XXX 文件编号：XXX/CX01-2016 人员培训和管理程序 第 1 页 共 5 页 第二版 第0次修改 颁布日期：2016年01月01日 1 目 的 通过对本公司工作人员科学地、有计划地进行学习教育和专业技术培训，并对其上岗能力进行考核，不断提高人员素质，确保工作人员持续满足本岗位工作的规定要求。 2 适用范围 适用于本公司全体人员法律法规知识教育、管理体系知识学习培训、专业技能培训等活动。 3 职 责 3.1 各科室负责人于年初提出本科室年度培训、学习的要求。 3.2 质量管理科和公司办公室负责人员年度培训计划的编制与实施。 3.3 最高管理者（公司经理）批准培训计划，批准外出学习培训所需经费预算。 3.4 公司办公室负责人员档案的建立和维护。 3.5 公司质量监督员负责对培训人员、见习人员进行监督，确保其不对质量管理体系造成不利影响。 4 工作程序 4.1 人员配备及培训要求 4.1.1 本公司根据工作岗位的特点性质和工作量配备相应的管理和技术人员，根据人员的个人学历、专业、工作经历、实验工作能力，安排其承担合适的工作岗位。 4.1.2 所有从事抽样、检测、签发检测报告、操作设备的人员上岗前必须经过培训见习考核，合格后方可授权，持证上岗。 4.1.3 培训内容 XXX 文件编号：XXX/CX01-2016 人员培训和管理程序 第 2 页 共 5 页 第二版 第0次修改 颁布日期：2016年01月01日 4.1.3.1人员教育：对有关法律法规、公正行为、职业道德规范，以及安全和防护知识等相关知识的培训。 4.1.3.2管理体系培训：对《实验室和检验机构资质认定管理办法》、《实验室资质认定评审准则》、《山东省实验室资质认定管理办法》和本公司管理体系文件的宣贯培训。 4.1.3.3专业和技能培训：根据本公司专业人员进行的各岗位所需的专业知识培训，检测技能的培训，如仪器设备操作、电脑基本技能、数据处理、抽样方法与理论等