企业可持续发展方式分析与人才瓶颈突破(非人版)2014新版分解.ppt

张 嘉 伟 Jacky Zhang Professor 背景介绍 中国人民大学工商管理硕士、心理学博士、 独立学者 Global Management Trend Institute （GMT） 联合发起人 2011-2013年美国斯坦福大学 可持续发展与全球竞争力研究中心（SDGC） 访问学者 研究课题：成长型企业管理模式 助教 2010年 美国哥伦比亚大学教育学院 研究课题：家族企业传承 富布奈特基金访问学者 2009年 日本早稻田大学政治经济系 HRM研究所中国特约研究员 常年担任清华大学、北京大学、浙江大学、上海交大MBA／EMBA研修课程主讲教授 香港理工大学特聘教授职务，主讲MBA/EMBA人力资源管理课程 曾在Organization Science（组织科学）, Organization Studies（组织研究），Journal of General Management（通用管理杂志），International Journal of Human Resources（人力资源国际杂志），Academy of Management Executives（管理经理），Journal of World Business（世界经营杂志）等著名国际刊物上均有论文发表。 国内出版作品与文章 主要著作： 《把脉人心》 2010年11月 吉林出版社 《职业心理学》 俞文钊 张嘉伟 2007年8月 东北财经大学出版社 人力资源管理杂志《尚学趣》 主编 文章发表（部分）： 中国经营报 《“4Q”理论看中国人心态变化》、《国内民营企业“人力突围”》等、 经理人杂志 《转型经济下中国企业人力成本分析与控制》、《中国企业人才供应链系统》等 企业家杂志 《中国中小企业生态系统现状分析》 视频著作： 人力财智全攻略系列课程 《卓越经营》、 《优秀人才》、 《高效工作》 2009年10月 北京高教出版社 职场心理学专业书籍 《把脉人心》 2010年11月 北京高教出版社 管理咨询工作成果 大娘水饺餐饮有限公司 （99年参与ISO9002认证，外审专家组成员、连锁体系运营与人力资源管理咨询） 大贺国际广告集团公司 （2003年 集团培训学院构建及内部培训体系架构设计咨询） 法国圣戈班集团（中国） （2004年 法国圣戈班圣韩玻璃、新南宇玻璃公司人力资源咨询） 盐城医药集团有限公司 （2004年 人力资源管理与连锁店运营咨询） 江淮动力股份有限公司 （2004年 生产现场管理和人力成本控制体系咨询） 南京汽车集团公司 （2005---2007年集团公司 特聘管理顾问 ） 南京汽车集团公司 培训学院体系设计顾问（2003-2007年 集团培训学院及构建于内部培训体系架构设计咨询） 浙江森马服饰集团公司 人力资源管理咨询（2005年） 江苏前程木业集团公司 人力资源管理咨询咨询（2005年） 苏州朗力福（控股）集团有限公司 营销渠道及人力资源管理咨询 （2006年） 浙江三星机电股份有限公司 人力资源管理咨询（2006年） 江苏博莱家用纺织品有限公司人力资源咨询、战略规划与品牌推广咨询（2007年） 四川天成建筑工程机械集团公司 人力资源管理咨询案（2007年） 浙江庄吉服饰集团公司 人力资源管理咨询 （2008年） 浙江天能集团公司 人力资源管理咨询案 （2008年） LG飞利浦显示 人力资源咨询及年度EMP培训计划（2008年） 长沙商业银行 战略人力资源咨询案 （2008年） 安徽电视台 战略人力资源咨询案 （2008年） 徽商集团 战略人力资源咨询案 （2008年） 安徽省交通投资集团 年度高管培训体系设计与执行 （2008年） 阿里巴巴（中国）网络技术有限公司 人力资源培训体系架构设计咨询 （2008-2009年） 现在的心态决定你今天的课程收获 很多人输就输在：对于新兴事物，第一看不见，第看不起，第三看不懂，第四跟不上。最初就输在心态上。 你可以在生命中看见的变革 听铃声记重点 中国人的管理不缺乏制度，缺乏变通的智慧。 当今中国社会不缺人才，而缺人品。 这就是我们重制度轻变通的结果。人力资源是变通学科，不可盲目效仿，要找到人性的弱点才是管理的正道。 记住中国不同于西方社会，中国社会归根还是讲人情和关系的变通群体。 别把自己看太重 心理学大师弗洛伊德说：