利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数.pdfVIP

─ 23 ─ 中国科技资源导刊 ISSN 1674-1544 2011 年 9 月 第 43 卷第 5 期 23-28 CHINA SCIENCE TECHNOLOGY RESOURCES REVIEW ISSN 1674-1544 Vol.43 No.5 23-28， Sept. 2011 第一作者简介：张效东（1976- ），男，男 , 南通大学人事处人事科科长，经济师，硕士，研究方向 人力资源管理。 基金项目：2009 年国家自科基金项目“区域科技型人才聚集效应与区域科技创新能力互协机理研究——以中部省会城市为例” 。 收稿日期：2010 年 11 月 24 日。 1 引言 高层次人才是科技创新的重要力量，对候 选人的评价是选拔、合理使用人才的前提条件。 构建评价指标体系的目标就是要根据我国各省市 经济发展特点和需求进行重点引进，运用指标体 系全方位评价选拔出优秀的符合条件的高层次人 才，使得具有不同专长的人才发挥优势 [1]。 在构建引进高层次人才评价指标体系时， 应遵循以下原则：①科学性，在指标设计上应 符 合 评 价 工 作 的 规 律， 能 够 得 到 多 数 专 家 认 可，在构建指标体系时运用科学的数学方法。 ②针对性，对高层次人才分别评价，根据引进 重点不同建立不同的指标体系。③可操作性， 评价指标应层次分明、简洁明了、评价内容清 晰，便于操作使用 [2]。 利用层次分析法设置高层次人才 引进评价指标的权重系数 张效东 杨 娟 2 （1．南通大学人事处，江苏南通 226019；2．武汉大学经济与管理学院， 湖北武汉 430072） 摘要： 通过实际调研和数据收集，运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上，遵循科学性和 针对性的原则，运用层次分析法，对高层次人才引进评价指标进行研究，采用数学方法确定各级指标的权重系数。研究 结果显示各指标对评价结果的影响大小，为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据。 关键字：层次分析法；高层次人才；权重设置；人才引进；评价指标 中图分类号：G316 文献标识码：A DOI：10.3772/j.issn.1674-1544.2011.05.005 Study on the Guide Line of High-level Talents Based on AHP Zhang Xiaodong1, Yang Juan2 (1.Nantong University Personnel, Nantong 226019; 2.Economics and Management School Of Wuhan University, Wuhan 430072) Abstract: Through the actual research and data collection, using Delphi method to determine the guide line of introducing high-level talents. Following the principle of science and targeted, using analytic hierarchy process method. We researches the evaluation indicator system of high-level talents, calculated the weight coefficient of guide line at all levels. The results clearly show that the effect of each guide line to evaluation, which provide the scientific basis for further comprehensive evaluation selection candidate. Keywords: AHP, high-level talents, weight coefficient, talent introduction, estimate guide line 1 中国科技资源导刊? 第 43 卷第 5 期? 2011 年 9 月 ─ 24 ─ 2 运用专家咨询法确定评价指标体系 2.1 专家咨询法 在定量分析上采用专家咨询法（Delphi 法）。 该方法利用调查咨询表征求专家意见 , 通过多轮 咨询和信息反馈 , 专家组成员的意见趋于集中 , 最终获得有较高认可度的结论。有关研究表明， 咨询专家人数不得少于 13 人，一般以 15~50 人 为宜 [3]。 2.2 经专家咨询确定评价指标体系