外来务工人员初次转工行为的代际差异研究——基于2008年珠三角外来务工人员调查的数据.pdfVIP

2012 年 7 月 .t辈人 ?tfn -t郁暗自t营报 JuI. ,2012 第 28 卷第 3 期 Journal of Nanjing College for Population pro萨田nme Mana喜:ement Vo128 No. 3 匾互E 外来务工人员初次转工行为的代际差异研究① 一一基于 2008 年珠三角外来务工人员调查的数据 周伦府，黄藕文 (中山大学社会学与人类学学院，广东广州 510275) [摘要]利用 2∞8 年珠三角城市外来务工人员调查数据，运用Kaplan - Meier 存活函数和Cox 比例风险模 型等方法，分析外来务工人员初次特工间隔及其影响因素。结果显示，外来务工人员特工频繁，就业不稳定:初 次特工间隔存在显著代际差异， 80 后新一代外来务工人员比80 前老-代流动频率更高;两代外来务工样 体分别遵循不同的特工流动路径。个人特征中的人力资本、社会资本因素对新-代外来务工人员初次特工风险 卒有显著影响，而组织性因素对老一代有显著影响。 [关键词]外来务工人员;初次特工行为:代际差异;珠三角 [申困分类号 J C92 -05 [文献标识码 ]A [文章编号]1ω，7 -032X(2012)03-∞18 -05 Abstract: Based 刨出e2∞8 survey of migrant workers in Pearl River Delta, and using Kaplan - Meier survival estimates and Cox proportional hazards model, the research studied 耻 interval between 出e beginning and end of 由e first job and its influencing factors. The findings show: the people often change their jobs, hence in an un- steady - employment state; 也e length of the first job is notably deferent between generations，明白白e young gen- eration( post 80s) moving more frequenùy 由m 由e old generation (before 80s) ;由e two generations follow differ- ent paths of job change. Such factors 凶 human capital and social capital play an important role 阳也e 萨泊t -80s generation, whíle the old one is remarkably afIected by 也e organizational factors. Key words: Migrant Workers; Change of the First Job; Intergenerational Difference; Pearl River Delta -、引盲 人口流动或迁移现象自我国 20 世纪 80 年代中期以来备受社会各界的广泛关注，且随着工业化及市 场化进程的加快，人口流动也随之加快。其中部分流动人口逐步在城市沉淀下来，融入城市社会，但多数 流动人口则逐步返回农村或者流向其他城市，成为非永久定居的移民(IJ 。由于我国制度、结构性因素的 阻碍，外来务工人员难以实现市民化的转变，其中一个重要影响因素就是工作的稳定性低。以往研究中对 外来人口流动的关注点主要集中在城乡间人口迁移和流动的发生，聚焦在地理方位的流动，缺少对外来人 口在劳动力就业市场流动的讨论。事实上，即使是在同一个城市，外来人口的流动并未停止，更多的是从 地区间流动转变成企业间流动L210 国家统计局农村司 2010 年发布的数据显示，珠兰角地区农民工流动性 日趋严重，2009 年，珠三角地区农民工为 3282 万人，比上年减少 22.5% 。珠三角农民工有转工经历的超 过 70% ，比长三角高出lO%llJ 。所以，无论从理论层面还是经验层面来看，在我国城市的急剧转型中，对 外来人口转工行为的研究，都有助于我们诠释城市转型升级中的新现象，同时也可为相关部门制定政策提 供参考。 [收稿日期 ]2012 -02 -19;[ 修订曰:期 J2012 -的，但 [作者简介]周伦府( 1985 - ) .男，布依族，贵州兴义人，中山大学硕士研究生，研究方向:人口社会学、人力资源与雄市 发展;黄嘉文