中小型企业秘书人员状况调查分析.pdfVIP

中小型企业 秘书人员状况 ~ 本次调查旨在全面了解浙南地区中小型企 导对秘书的性别无所谓。可见 ， 在中小型企业 业秘书人员的基本状况，分析、研究秘书行业发 中，女秘书普遍受青睐 。另 外，调查发现．在职 展的现状和趋势，为高校秘书专业建设和制定、 秘书正趋于年轻化， 23 岁至 27 岁的秘书占了 实施人才战略提供参考 。 本次调查采用问卷调查 总数的 60.94%,35 岁以上的秘书只占 14.06%; 的方法，包括《浙雨中小型企业秘书人员状况调 不过，企业管理人员的看法与这一现实并不一 查》和《浙商中小型企业管理层对文秘人员的要 致，他们中认为秘书的适宜年龄为 27 岁至 35 求调查》两个问卷。调查对象主要是丽水市和温 岁的 占 62.26%, 35 岁以上的占 20% 。 这说明， 州市一亩’多家中小型企业的在职秘书和管理人 秘书职业的年龄限制正越来越少，那种认为秘 员，共发出问卷 1 06 份 ， 收回 98 份，回收率为 书只能吃“青春饭”的观点正在逐步改变 。 92.45% 0 经过认真综合 、 归纳和分析，得出有关 （二）从 31:. 年限普遍较短， 人才 流动性较大 中小型企业秘书人员 的基本状况和观点如下。 调查显示，在职秘书中从事秘书工作年限 在 2 年以下的占 50% ,3 年至 5 年的占 , 噩 ilt 航班 43 . 54% 。 当被问及如何看待秘书职业的发展前 , 途时， 84.75% 的秘书认为很有前途， 15 . 25% 的 （－）年轻女性居多 认为没什么前途 。当被问及如有机会是否会考 调查结果显示，在职秘书中女秘书占 75 号导， 虑跳槽时， 67.2% 的秘书回答“会 ” ，只有 12 . 5% 男秘书占 25% ，女男比例为 3: l ；企业管理层中 的秘书回答要继续坚守岗位 。 这些都说明，在职 64 . 15% 的领导倾向选择女性秘书， 30.19 % 的领 秘书的工作心态不稳定，秘书行业的人才流动 SE GRE丁ARY