“四风”反弹突出的几种常见官僚主义作风.docVIP

“四风”反弹突出的几种常见官僚主义作风 　　习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。 　　经过三年来的“四风”问题整治，大部分地方和政府的管理者和工作人员在工作作风上有了很大的改变。但是，仍然有好大一层领导者，特别是偏远地区和一些企业的领导者仍然我行我素，“四风”呈反弹趋势，在对待下属上，在工作作风上仍然没有改变官僚主义作风陋习。为此，笔者就某些党员干部身上“四风”反弹突出的几种常见官僚主义作风予以总结概括如下： 　　一、朝令夕改，说话不算话 　　有些领导者喜欢朝令夕改，早上说一样，晚上说一样，出尔反尔，说话不算话，令下属无所适从。号令作为下面行动的依据，务必要明确、严肃，具有相当的稳定性。若非如此，或者漏洞百出，或者自相矛盾，或者与民心相悖。这样的话，号令不但难以推行，而且还影响决策者的权威性。统筹兼顾，考虑周全，进而做出合理的决策，即使在推行法令的过程中遇到了困难和阻力，也能够坚定地推行，取得事功。若朝令夕改，一则显得管理者思谋欠周到，个人没水平；二则丧失了法令的公信力和严肃性，使得下面视法令为儿戏，那就相当于在误导群众犯法。作为一个领导者或管理者，做出决策前务必要慎重，在做出决策后务必要坚持。如此，做事有功，权威自立。 　　二、乱发脾气 　　有些领导者喜欢对下属乱发脾气，无论下属有没有错，只要心情不好就会对下属乱发脾气。领导处于统帅群僚的地位，有事说事，没必要动辄大吼大叫；即使下属犯错，也可以进行耐心而严厉的批评，目的在于改正，达到目的即可。领导之术，讲求喜怒不形于色，不怒而威。 　　权威来自别人的敬畏和尊重，而人们往往对自己无知的事物感到恐惧。领导不动声色，心思人莫能测，又能在关键时候作出正确的决策，带领下属取得成功。下属自然对其心怀敬畏与尊重。领导没本事，却想依靠打压同事来抬高自身，这是取祸之道。没本事的人自然不会得到众人的尊敬，尤其是没有本事的领导。领导喜欢大发雷霆，开始的时候，别人或许还有些畏惧。后来发现你不过如此，就像黔之驴，除了会叫几声外，再无长物，自然就认为你稀松平常了。不断地对下属发脾气的结果就是让自己不快，也给下属添堵。自己不快在于经常大发雷霆而下属却依然我行我素，把你的话当成耳旁风。下属添堵在于领导无端地发脾气，影响了自己的心情，他自身没本事，就是靠了谁谁的关系才上来的，还以为自己是盘菜，在同事面前抖威风。 　　时间久了，领导会为自身的领导无力而不平，不平就要杀鸡儆猴，拿自己的下属开刀。下属不服，自然就会以下犯上。所以领导要有才有德，有亲和力，这样才能让下属心服，不会有以下犯上的事情发生。 　　三、不爱护下属 　　有些领导者常常不爱护下属，喜欢经常拿下属开刀。作为一个领导，一方面依靠下属奋不顾身地为你打天下；另一方面，却又不断地侮辱属下的尊严，时不时还想着怎样搞掉他。这样的搞法，必然会陷自身于险境。一方面离不开别人，一方面却要把别人往外赶，这很明显是自己跟自己过不去。你所依恃的力量被自己搞掉，这就是自断臂膀。亲者为之痛，仇者为之快，白白地便宜了对手。你重用下属，实际上已经将自己的事业和身家性命的一部分托付于他。你侮辱他，还不断地威胁他，必然会让下属感到吃力不讨好，对你心生怨恨。一旦下属起而反叛，必将致你于死地。 　　四、不尊重别人 　　有些领导者习惯不尊重下属，经常视下属如牛马草芥。拿破仑在国会演讲时曾经这样说过：“我通过改革天主教，终止了旺代战争；通过变成个穆斯林教徒，在埃及站住了脚；通过成为一名信奉教皇至上的人，赢得了意大利神父的支持。如果我去统治一个犹太人的国家，我也会重修所罗门的神庙。”善于取得成功的人都知道尊重别人所敬重的事物，而愚蠢粗暴的人却喜欢践踏和催毁别人最崇高的信仰。践踏别人的信仰，必然触犯众怒，使得事情举步维艰，让自己陷于不利的境地。 　　五、不严格要求自己 　　有些领导者习惯总是喜欢苛求别人和下属而从不严格要求自。贪功委过、苛待下属的领导，一定不能管理好一个单位；厚待自己、贪图个人的利益而对下属不管不顾的领导，一定会被下属抛弃。 　　对自己要求宽松，对别人要求却很苛刻；对自己非常优厚，对别人却很刻薄。这样的人自然难以成事。因为他用不住人。领导一个很大的作用就是表率作用。领导不能以身作则，却对别人严格要求，说话自然连放屁的力量都无。比如一些官员，口口声声要求下属廉洁自律，而自己却大肆贪污受贿；口口声声地要求下属洁身自好，躬行节俭，而自己却骄奢淫逸，浪费奢侈。这样的人自然不能让人心服口服，因此没人会听他的。 　　吴起每次率军出征，亲自