首都地区人才效能差异化实证研究——基于产业层面数据.pdfVIP

第 33 卷第 5 期 吉首大学学报(社会科学版) Vol. 33 No. 5 2012 年 9 月 lourna! of Jishou University (Socia! Science Edition) Sept. 2012 DOI, 10. 3969/j. issn. 1007 - 4074. 2012. 05. 022 首都地区人才效能差异化实证研究 一一基于产业层面数据饼 吴江，王地华 (中国人事科学研究跪博士后工作站，北京 100103) 摘 襄:效能是反量人才资源配置效率的标志性指标。文章考察了首都地区人才效能的总体发展态势，并按照 学历层次、宏观产戈、新兴产总锦标准研究了人才效能的差异化特征，结论表明，该地区人才资源效能永乎在逐 年提高，说明人才资源配至结构在不新优-ft. ;M..学底层次肴，效能钝离低与学历成正相关关系 s 两人才效能的宏 观产业差异化特征明显，第二产业的收入型效能高于第二产业，第二产止的利润型效能高于第二产.ill(.，在新兴产 泣领浅，全毅、文化刽意以及物渎，会展等人才效能泉著，这为首都地，这未来发点产生选择提供 7 直接证据@ 关串串满:人才效能多差异化特征:人才层次:新兴产业 中跚分类号 :C96 文献标识码: A 文章编号: 1007 咖 4074(2012)05 - 0152 响。8 基金项 8: 离家重大社科基金项目(1 0ZD046) 撑着篱介:吴 江，男，专 E毒人事科学研究院研究粟，溥士后导烁。 王选华，舅，博士，中国人事科学研究陇博士后工作站研究人员。 人才资本衍生于人力资本，是人力资本中的高援部分①。新古典船济增长理论将人力资本榄为提济增 长的独立要素，并通过外溢性原理证明了人力资本具有规模报酬递增的属性(1]份因此，耗费在人力资本上 揭知识投资在一定程度上将决定人类的未来 [2J 。同时，经济发震方式的转变主要截靠人力资本曲棋祟牵挂 作用发挥来实现，这种职累韭要通过教育来完成人力资本棋累主要目的在于增加其对她挤增长的贡献 份额。国外学者在这方面早就做过实证研究，如 Schultz[3J 将人力资本投资与其他要素进行比较，发现前 者茵茵报率要离子后者. E. F. Denison[4] 使窍不同于Schultz 的计算方法碍出了类缸结语，再 Rohert J. Barro[叫醒过对比 1960-1985 年间 98 个国家人均 GDP 增怯率数据，发现经济增长的主撼动力源于人力 资本。阁外学者研究证明，人力资本投资主要靠教育来完成。从长期臂，教育投资同经济增长之间存在稳 定的相关关豪，在短黯来看，又存在相互捧露萄力挽辑出。 近年来，国内部分学者借鉴国外研究成果，并站台实际罔情，对人才资本作用发挥开服了较为广洼的 研究。总体看，这费研究主要沿两条线索展开 z 一是注重从蠢的视角来考察人才资本作用发挥，尤其是在 λ才效能度重方法上熏得的研究成果相对较多。他的恙体思路