高层次专业人才队伍建设探析——以吉林省为例.pdfVIP

掰唰曹 籍，喃 MS 摊 i ⑩ 高层次专业人苟队倔疆谴摒销 一一以吉林省为例 口马海龙 {窗林省蟹党校，育林低 ? 13(012) 摘 要:在各种社会资源中，高层次专业人才资源是促进级济社会发展的爱莫榕动力，他们就能影响一个余先的生存 和发展，也能影响一个阁家社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。因此，加强合林省高层次专业人才队伍建 设，应以科学发展观为先导，以史最暗的理念、是活的政策、是优怠的政策、高效辜的为高层次专业人才服务。 关键词:高层次专 jk 人才;薪酬分配制度;农彰机制 IP 图分类号: C962 文献标识码 :A 文意编哥哥 : 1007-8207 (2010) 11 -0075时02 收稿日期 ， 2010-08-17 作者简介:马海龙(1 967…) .舅. 1吉林省妥党校(吉林省行政学院)副研究员，研究方向为公共行政。 …、目前苗林省高居次专业人才队伍布在的问题 位与高居次专业人才实行协议工资，果用奖励股权期 1.人才管理模式僵化。长期以来，由于受计划组济 权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式，把按 的影响，人才的部门所有、单位所有现象非常严重，导 劳分配与按生产蜜素分配结合起来，鼓励资本、技术等 政事业单位高居次专业人才流功性菇，部分商居次专 生产要素参与收益分配 逐步形成高居次专业人才工 业人才作用难以得到有效发挥。受体制和政策不完善 资报酬句其业精、贡献相挂钩的分配激励机制，椎动人 的影响，…略高层次专业人才宁愿在大专院校和科研 才资糠向人才资本转化，有娘通用人才资本为经济发 院所养老，也不愿意走上锺济建??主战墙，科技成果和 属服务。二是研究制定高底改专业人才布关兼职精耕 技术发明难以转化为社会生产力。加上高械、科研机构 的管理制度，引导和鼓励商展快专业人才兼职萧薪，为 与企业恤乏有效联锚，高校和科研单位的人才优势、智 杜会提供有僧服务，实现专业技术成果资本化与商品 能优势和成果优势都无法得到充分利用和发挥。 化。二是完善高层7x专业人才棒贴制度，开展以调响高 窍，分配机制不搜捕。在调研中发现，多数高居次专 层次专业人才积极性和创造性为目的，以增强高层次 业人才认为当前的分配机制性有做到一流人才，一械 专业人才荣誉感和责任感的政府津贴研究工作。创新 φ 待珊，一流报酬。分配上的平均主义，挫伤了高踹肤专