高层次女性人才发展现状与对策分析.pdfVIP

|The。Reseamh| 学食食理食食论 高层次女性人才发展现状与对策分析 予|、欣 (黑龙江省春蕾捐助中心，哈尔滨 150001 ) 摘 要:目前，我国女性人才队伍不断壮大，但高层次女性人才的发展还不尽如人意。本文结合高层次女性人才发展的现 状，对影响女性高层次人才发展的原因进行了分析，提出了促进其成长的政策建议。 关键询:高层次女性人才 E 发展现状;影响因素;对策建议 中图分类号 :C913.臼 文献标志码 :A 文章编号: 1002-2589 (2011) 24-00臼 -02 促进女性人才特别是高层次人才成长是国家人才强 部 1 人 ;20ω 年该校女性正高 12 人，女性正处级干部 8 国战略的重要内容，是社会进步和社会和谐的重要体现， 人，分别担任校团委、学工处、研究生院等部门领导闷。实际 是衡量我国妇女地位的重要标志之一，也是贯彻男女平等 情况显示，现代女性人才无论是个人素质与所担当的角色 基本国策的战略性举措[口。然而，我国女性人才时常却面临 发生了显著的提高，相当一部分女性人才承担了重要岗位 着不被用、不适用、不会用的问题。突出表现在:高层次女 的工作，而不再仅仅是作为男性领导助手的角色，向政治 性科技人才数量短缺，高科技企业和新兴产业女性人才不 方面的男女平等大大前进。 足，高学历女性就业困难、能力发挥不够等。 3.女性高层次人才仍不占主导地位。虽然女性高端人才 一、高层次女性人才的基本状况 在整个组织结构中的比重大大提高，但是与女??的工作者 高层次人才，是人才群体中善于治党、治国的领导人 的基数相比，仍然偏低，远低于男性的比例，这就造成了在 才，高水平的科学技术人才，熟悉国际国内市场、具有现代 组织机构中存在不协调现象。如以各级领导班子为例，无论 管理知识和能力的企业家，熟悉掌握先进技术、工艺和技能 是企事业单位，还是机关、医院、高校，正职仍然多为男性， 的高技能人才，哲学社会科学领域的专家学者等。高层次女 除了妇联、计生委等少数部门之外，女性很少出任一把 性人才则是同时具有高层次人才属性与女性自然属性的人 手，所占比例很低。某省高校 8 名院级干部仅有一名女性; 才，她们具有较强的创新意识、创新能力、合作能力及敬业