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人力资本对区域可持续发展贡献差异的实证研究.pdf
第 26卷第 7期 科技进步与对策 Vol.26 No.7
2∞9年 4 月 Science Technology Progress and Policy Apr.2oo9
人为资本对区域可持续发展贡献差异的实证研究
李宪宝，陈东景
(青岛大学国际商学院，山东青岛 26607 1)
摘 要:人力资本是拉动区域可持续发展的重要因素，不同区域间人力资本存量及作用效率的差异造成了
区域可持续发展状况的差异。通过构建人力资本贡献模型考察了不同区域间人力资本对可持续发展贡献
的状况，结果表明不同区域间人力资本对可持续发展的贡献存在较大的差别，而且同一区域中人力资本对
区域可持续发展 3 个方面的贡献也存在差异。依据人力资本贡献的差异对各区域进行了划分，并在此基础
上对区域人力资本贡献差异产生原因及相应的提升途径进行了探讨。
关键词:人力资本;区域可持续发展;贡献
中国分类号 :F06 1. 3 文献标 t只码 :A 文章编号 :1 ∞ 1-7348(2∞9)07-∞ 18-05
持续发展的贡献可能是不同的，而且人力资本对可持续发
。 引言 展 3个方面的贡献也可能存在差异。本文通过构建人力资
本贡献模型，考察了各省份(直辖市、区)间人力资本对区
可持续发展作为一种新的发展模式，需要众多支撑力
域可持续发展及其 3个方面贡献的差异，在此基础上分析
的共同作用。在众多支撑力中，人作为可持续发展模式的
了差异产生的原因，探讨了降低区域间人力资本贡献差异
制定者和执行者，在可持续发展战???的实践中居于核心地
及推动人力资本对可持续发展贡献的措施。
位，人类通过自身的能力对可持续发展产生影响。依据人
力资本理论，人的能力即人力资本，即人类通过人力资本 1 人力资本对区域可持续发展贡献评价模
对可持续发展产生影响。可持续发展的核心内容包括经济 型的构建
可持续发展、社会可持续发展和生态可持续发展，许多学
者在人力资本理论的基础上研究了人力资本对可持续发 1.1 区域可持续发展指标的选取
展 3 个方面的推动作用。针对人力资本对经济可持续发展 可持续发展的核
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