新常态下的国有企业政工管理工作意义简述.docVIP

PAGE  PAGE 6 新常态下的国有企业政工管理工作意义简述 　　摘 要：自2014年习近平总书记提出经济发展的“新常态”概念后，我国经济找到了高度概括当前经济状况的准确名词。在这种经济发展新常态的背景下，国有企业政工管理工作在企业的改革与发展中存在的现状如何，应具有怎样的影响和意义，又该采取怎样的措施配合新常态下国有企业的发展要求。笔者结合自身经验以及对相关理论的学习提出了自己的观点。 　　关键词：政工管理 国有企业 现状 存在意义 改革措施 　　前 言： 　　当前国有企业在社会经济发展的浪潮中依旧占有重要作用，对国民经济有着重要的导向作用。在国有企业的管理中，由于政工管理工作属于对意识形态的管理，缺少对经济发展以及企业改革的具体指导，普遍受到职工的忽视。再加上政工管理中缺少创新性，导致政工管理工作在当前国有企业中的地位稍显尴尬。在这种背景下，笔者希望通过对政工管理现状、意义的具体分析，提出促进政工管理工作效果的具体措施。 　　一、当前国有企业政工管理工作的现状 　　1.1 对政工管理工作地位缺少认识深度 　　在以往的企业经营中，企业文化以及企业管理者的人文关怀都是备受管理者重视的管理方法。但是随着我国经济对效率追求的日益增加，企业政工管理工作由于缺少直接作用于经济效益的贡献方式而被企业管理者所淡视。尤其是在当前的不少国有企业内部么，政工管理工作所包含的廉洁管理、质量监督等方面逐渐被专业化的纪委、技术检验岗位所替代，使得很多国企员工都将政工管理工作与学习党的各种会议精神、开展职工活动等类似企业文化的管理工作划等号。在这种片面的认识下，对政工工作更加深层次的精神引导作用缺少认识和重视。因此也就难以重现过去我国建设祖国中热火朝天的工作盛况。 　　1.2 政工管理岗位缺少“鲶鱼效应”刺激 　　“鲶鱼效应”是一个众所周知的管理学名词，指的是通过释放鲶鱼来提升对小鱼生存潜力的刺激，促进小鱼更为长久的存活。但是在当前国有企业的政工管理工作种中，由于岗位长期固定，工作方式长期不变，工作内容固化严重，工作体制日趋僵化，造成在国企中政工管理岗位为企业创新刺激和服务能力日益降低。同时，由于各种原因，国企的工会等政工管理岗位也缺少对员工各种问题的实际解决能力，使得员工缺少对政工管理工作的信任感。在没有新鲜元素植入的状态下，国企业政工管理工作将如一潭死水一般，缺少对员工的吸引力。 　　1.3 缺少专业的政工管理人才 　　在我党的革命历史中，“党的建设”是取得革命胜利的三大法宝之一。而政工管理工作则是党建工作的重要组成部分。我党历来不缺少为革命勇于献身的英雄人物，也有许多在平凡岗位上默默奉献的劳动人民，但是对具有专业宣传素养和能力的政工人才的缺口依旧很大。在国企政工管理岗位上，有不少职工并非出自广宣传媒、党建等专业的政工宣传专业，也缺少党校政工管理的培训。更有不少企业将政工管理视为“养老”“清水衙门”等存在一定负面性的岗位，员工的来源也大多是内部调动。缺少专业的高素质政工管理人才，使得很多国企在政工管理方面逡巡不前。 　　二、政工管理工作对国有企业发展的重要意义 　　2.1 发挥和树立党员先进模范的重要平台 　　俗话说，蛇无头不走；再如“火车跑得快，全靠车头带”。可见榜样的力量是无穷无尽的。具有强大正面能量的榜样可以激发人们的自尊心和荣誉感，提高对工作的责任心，以更加饱满的状态投入到未来的工作中。政工管理工作则是树立党员模范，表彰党员或者国企员工先进事迹的重要平台。通过政工管理人员对先进事迹的充分挖掘，可以在一定范围内传播积极的正能量的优秀员工，为国企内部的其他工作部门树立工作的榜样，充分发挥习近平总书记提出的两学一做，弘扬看齐意识，带动工作中“争比赶超”的工作精神。同时也可以通过良好的政工管理，对国企内部消极负面的事件进行公告，提高内部警示作用，保持国企管理者和员工的纯洁性。 　　2.2 带动学习先进精神的重要武器 　　在当前的国民经济发展中，保持党员的先进性，维护党员的廉洁自律精神，提高对党内先进思想理论的学习不仅要依靠个人的自发努力，更重要的是需要政工管理工作去培育和创造国企员工学习的环境。可见在当前的国企管理中，政工管理不仅是宣传先进事迹的平台，还可以通过对先进理论的学习和研究，带动更多的党员进行各种理论研究成果的学习，并保证通过学习，将理论研究成果转化成实际行动，促进国企的进一步改革创新。 　　2.3 解决职工困难的主要渠道 　　在新常态背景下，由于国企的特殊性质，各种传统工作的改革和发展必然会遇到一定的困难与问题。作为职工生活工作的重要后盾，政工管理着需要在恰当的时候，及时出现在员工周围，以其无微不至的关怀，解决职工生活和工作中遇到的各种问题，替国家进行人性化的关怀。政工管理这可以通