大力实施人才强国战略 加强高技能人才队伍建设.pptVIP

大力实施人才强国战略 加强高技能人才队伍建设 --《高技能人才队伍建设中长期规划》 （2010—2020年）解读 ; 2011年4月，中央人才工作协调小组第30次会议审议通过了《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划，这一规划将成为当前和今后一个时期我国高技能人才工作的重要纲领性文件。 ; ◆ 高技能人才在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要的不可替代的作用。;主要成就; ◇ 高技能人才培养能力与经济发展对高技能人才需求之间的矛盾突出，高技能人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏。 ◇ 高技能人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在。 ◇ 对高技能人才的认识仍有偏差，重学历文凭、轻职业技能的观念还未从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，高技能人才仍然面临发展渠道窄、待遇偏低等问题，人才成长发展的社会环境有待进一步改善。; 高技能人才的总量、结构、素质上的不能适应社会经济发展的需要 特别是在制造加工、材料、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺; 是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措； 是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求； 对于促进人的全面发展，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，具有重大而深远的意义。; 紧紧围绕国家产业发展目标，加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。; ; ◆ 高技能人才数量稳步增长，结构更加合理，素质明显提升。 -- 到2015年，全国技能劳动者总量达到1.25亿，其中高级工以上的高技能人才达到3400万人（高级技师140万人，技师630万人，高级工2630万人），占技能劳动者的比例达到27%左右。 -- 到2020年，全国技能劳动者总量达到1.4亿人，其中高级工以上的高技能人才达到3900万人（高级技师180万，技师820万，高级工2900万），占技能劳动者的比例达到28%左右。 ;发展目标（2）;发展目标（3）;主要任务;重点举措;; 以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培养体系。;; （2）岗位技能提升培训 适应企业产业升级和技术进步的要求，进一步健全企业职工培训制度。结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。 鼓励企业通过建立技能大师工作室和技师研修制度、自办培训机构或与职业院校联合办学等方式，结合企业技术创新、技术改造和技术项目引进，大力培养高技能人才。;（三）以制度创新为重点，健全高技能人才评价选拔制度。; 职业资格证书制度; 我国人力资源开发两大体系;; 定义：指按照国家职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。;;;;中华人民共和国职业资格证书;人 力 资 源 部;职业技能鉴定管理体系; （四） 组织实施 ;职业分类;我国现行职业分类;;国家职业标准结构;;命题的核心指标：;职业技能鉴定命题过程;职业技能鉴定国家题库网络;;; ◆统筹组织实施各类职业技能竞赛，引导和带动广大企业职工和院校学生积极参加岗位练兵和技能竞赛活动，不断提高技能水平，为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。 ◆按照世界技能组织要求，积极组织我国优秀选手参加国际技能大赛，推动我国优秀技能人才走向世界。获得国际、国家级和省部级职业技能竞赛优秀名次的人员，可以按照规定晋升职业技能等级。; 2010年在牙买加举行的世界技能组织大会，于当地时间10月7日上午9时通过决议，接纳中国加入该组织成为第53个成员。; 2011年, 我国首次组团参加了第41届世界技能大赛焊接、数控车、数控铣、CAD机械设计、美发、网站设计等6个项目比赛，获得一枚银牌和五个优胜奖的良好成绩。 ;（四）以建设技能大师工作室为重点，充分发挥高技能人才作用;引导高技能人才按需流动;（六）以完善制度和落实政策为重点，健全高技能人才激励表彰机制;