许锋坚守铸造价值.docVIP

PAGE  PAGE 8 许锋坚守铸造价值 　　在中国人力资源界，许锋可谓是响当当的人物。 　　许锋曾任怡安翰威特大中华区副总裁、华信惠悦咨询首席顾问、宝洁公司人力资源部经理等职。他拥有20多年人力资本工作和咨询经验，是中国企业人才供应链管理体系与实践的开拓者。2010年，他被评为中国市场高端专业服务最具影响力人物，并荣登2015年“中国HR变革推动者百人榜”。 　　许锋用自己的经历完美地诠释了什么叫职场赢家。然而，就是在事业巅峰之时，他却选择创业，从零开始，打造自己的王国。 　　 　　2小时内拿到1500万天使投资 　　1992年，四川自贡的高中生许锋以奥林匹克数学和化学全国一等奖的成绩，被保送到西安交通大学。在大学校园里，许锋是出挑的活跃分子，“每天到晚上睡觉才到宿舍”，各种社会活动占据了他所有课余时间。 　　大学毕业后，作为陕西省优秀毕业生、交大十大杰出青年，许锋拖着一行李箱的证书南下广州，走进毕业生梦寐以求的世界500强企业――宝洁。在当时，能进入外企可是人人羡慕。 　　在进入宝洁人力资源部后，善于思考的许锋从业务的角度重新定义了人力资源，为部门的发展作出不小的贡献。直到现在，离开宝洁十几年后，他的很多想法还在被宝洁人力资源部应用。 　　许锋回忆说，2009年他担任当时第一大人力资源管理公司翰威特的全球合伙人，年薪高达400万元。在此之前，他从未想过创业。然而，一个演讲，激发了许锋尝试创业的念头。 　　当时，国务院发展研究中心组织的论坛上，证监会研究中心主任祁斌在演讲中提到：世界上所有国家增长30年就不再增长，唯一的例外是美国，因为纳斯达克的存在。反观中国，2009年创业板出现，之后新三板逐渐扮演了纳斯达克的角色。 　　许锋受到深深的触动，他心底发出一个声音：我要创业！ 　　而真正让许锋走向创业的契机，是2010年翰威特被怡安集团收购，他放弃优渥的待遇，带着18个人的团队，离开公司决心创业。 　　“7月12号公司合并，8月22日我们就拿到天使投资人1500万的投资。”许锋告诉记者。 　　这个投资人就是比亚迪的联???创始人、正轩投资董事长夏佐全。仅仅两个小时，许锋只谈了谈过去的经历以及需要的创业资金，夏佐全还没看到商业计划书，便当场拍板了。 　　从职场精英到创业CEO 　　2011年1月18日，拿到天使投资的许锋正式创立倍智人才管理咨询有限公司。公司提供人才管理咨询、人才测评、人才发展及招聘服务的人力资源综合服务，缔造人才供应链，帮助企业实现可持续发展。 　　倍智在创立伊始代理了国外优秀产品，又收购了一家测评公司，成立研发部门，并定制开发自己的产品，许锋的商业构想一步一步有条不紊地进行。在之后的五年，许锋把从业多年对岗位的理解融入咨询服务，积累岗位相关的测评数据，使倍智顺利地发展为专业的人力资源测评公司。 　　然而，创业路上从来不会一帆风顺。从发展成熟的跨国企业到从零开始的创业公司，倍智初始团队自然地表现出水土不服。 　　不仅放弃高管的身份和几百万年薪的待遇，初创企业的客户群体也和翰威特产生很大变化。成就感降低、收入下降、对创业没有做好心理和能力的准备，种种不适应使得许锋的团队陆续有人离开。那时候，许锋正在忙收购的事，新公司和倍智还处于交接融合的不稳定期，这对刚刚诞生的公司来说无异于雪上加霜。 　　在长时间劝说无果的情况下，许锋选择坚持自己的立场。当记者问许锋有没有怀疑过自己的决定时，他摇头，说：“对这条路我没有一丝动摇。” 　　后来的事实，也回馈了许锋的坚持。初始团队中有3个人继续跟随他到现在，在公司创业初期起到了中流砥柱的作用。事后许锋总结：“有太多同样类型组织内的成员，对创业团队有所不利。新公司中，组织和文化需要一定的业务转型，否则原本是优势的团队，后来有可能会变成你的障碍。” 　　度过了早期的不稳定，新的团队重整旗鼓，在许锋正确思路的指引下，倍智路越走越顺。 　　基于人才管理的数据及后台强大的数据技术，倍智自主研发出大大小小300多种测评产品，在北京、上海、深圳、厦门等11个城市设立分支机构。并申请了四项发明专利，是中国人力资源领域内获得专利最多的公司。 　　2015年11月，倍智在新三板挂牌上市。在许锋看来，倍智陪伴着中国本土企业一起成长，华为、万科、招商银行、安踏、顺丰、中国电信……这些此前许锋的大客户也悉数成了倍智的客户。截至目前，公司与近四百家大企业建立合作关系。 　　许锋自认为是“一个具有理想主义情怀的现实主义者”。他曾说过：“CEO是非常孤独的。创业必须有理想，因为相当一部分时间挺苦闷的，没有理想的支撑，会觉得没意义。”而为理想付出常人难以想象的努力，则是他作为现实主义者的坚定实践。 　　除了CEO的身份外，许锋还以人力资源博士的角