通用安全知识及其他需要培训的内容.ppt

通用安全知识;;第一章 安全文化;二、安全文化的基本功能 安全文化具有规范人们行为的作用，其基本功能有： 1．导向功能：安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用，接受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容，将职工个人目标引导到企业目标上来。 2．凝聚功能：当一种安全文化的价值观被员工认同之后，它就会成为一种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，这就是文化力的凝聚功能。 3．激励功能：文化力的激励功能，指的是文化力能使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧能力，使人产生激励作用。 4．约束功能：这是指文化力对员工的思想和行为具有约束和规范作用。文化力的约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束。;第二节安全文化建设内容和发展阶段 一、安全文化的建设内容 安全文化建设主要包括四个方面的内容。 1．构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质 安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入观、分配观、环境观、方法观等内容。构建途径如下： 一是要提炼好企业安全文化理念。要结合行业特点、实际、岗位状况以及企业的文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的，为职工所认同的安全文化理念并形成体系； 二是要宣贯好安全文化理念。开展多种形式的安全文化活动，通过板报、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会等多种方法，将企业安全文化理念贯输并根植于全体员工； 三是要固化好安全文化理念。要将安全文化理念让职工处处能看见，时时有提醒，外化于形，固化于心，寓于各项工作之中，成为企业职工的自觉行动。;2．构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程 安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成??分，是企业安全理念文化的物化体现。它是企业为了安全生产及其经营活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全规范等，也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。构建安全制度文化，要重点抓好五个方面的工作。;一是要按照“一岗双责”的要求，制定岗位安全职责，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时、保障有力的安全预防体系，以人为本、保障安全和健康的管理体系。 二是抓好国家劳动安全卫生法规的贯彻、执行； 三是要根据法律法规的要求，结合企业实际，制定好各类安全制度； 四是要抓好安全标准化体系的建设，按照各行业标准化要求，开展标准化达标活动； 五是抓好制度的执行，不断强化制度的执行力。;第三节青岛港的安全文化建设;二、青岛港核心安全理念及解读 青岛港的核心安全理念：以人为本、平安是福。 解读：坚持安全是对职工最大的造福、是对港口发展最大的造福、是对履行社会责任最大的造福，以确保职工的生命健康安全为根本，从职工的需求和现场需要出发，持续不断营造浓厚安全氛围，提高职工安全素质，健全安全管理制度规程，改善现场安全环境，打造本质安全型港口，建设平安福港。;三、青岛港安全文化体系建设目标 坚持安全第一、预防为主、综合治理，发挥安全文化的引导、约束、激励和推动作用，培养本质安全型职工，打造本质安全型环境，推进本质安全型管理，实现港口安全生产零违章、零缺陷、零事故、零伤害，建设平安福港。 本质安全型职工：以岗位达标为依托，通过集团、公司、科队、班组各层次的培训、教育、引导、规范、检查、约束、奖惩等综合管理，提高安全意识和安全技能，让职工自觉变“他律”为“自律”，把“零违章”当成习惯。 本质安全型环境：以科技强安为依托，通过优化资源配置、破解安全难题、应用“四新”技术、完善现场安全提示、警示管理、保障安全硬件投入等，提升安全生产人防、物防、技防水平，实现港口安全生产硬件设施“零缺陷”。 本质安全型管理：以安全管理标准化为依托，开展安全生产标准岗、标准作业流程、标准化达标企业创建，推进自主安全检查、隐患排查、安全管控制度化、规范化、常态化，实现港口安全发展“零事故”。;四、青岛港安全禁令 ◆维保不动车，动车不维保。 ◆喝酒不开车，开车不喝酒。 ◆禁止需持证上岗的岗位无证操作。 ◆禁止违章作业、违章指挥、强令冒险作业。 ◆禁止违反安全警示标志、标识。 ◆禁止进入钩行、车行路线等高风险区域。 ◆禁止使用有安全缺陷的设备、设施、属具。 ◆禁止停用、拆除机械、设备、设施等的安全保护装置。;五、青岛港安全守则 1