政工干部要树立“职业自信”.docVIP

PAGE  PAGE 5 政工干部要树立“职业自信” 　　党的十八大号召全党要坚持“道路自信、理论自信、制度自信”，这“三个自信”来源于党和人民90多年奋斗、实践史，必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展。而作为国有企业基层的一名普通思想政治工作者，在感悟“三个自信”对于中国社会主义经济建设、党的建设发挥宏观引领作用的同时，在企业思想政治从业人员群体中还有一种微观领域的自信弥足珍贵，那就是“职业自信”。 　　我们是不是有点不自信？ 　　作为职场中人，我认为任何一种职业，既然存在就一定有其合理性，就在为社会创造价值，都应该值得尊重。那么每个职业人都应该随着自己在该专业领域逐渐“资深”的过程中理所当然地提升这种“职业自信”。当然，这只是理想状态。现实中，在企业思想政治工作队伍中，我们常常表现出没有底气，仿佛是“吃人家的嘴短”！是的，我们的部门在企业中是“不创造利润”的，企业作为“以盈利为目的”的经济体而言，这样的部门似乎有些尴尬。 　　2014年10月8日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”2015年8月24日，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中再次强调：要“加强和改进党对国有企业的领导”。尽管对于一个拥有8 000多万党员、400多万个基层组织的庞大政党，我们企业基层的党组织只是个“神经末梢”，但是如果众多末梢“坏死”了，“神经中枢”就一定要出问题。所以我们没有理由不树立信心，发挥好神经末梢该发挥出的作用，兢兢业业地种好自己的“责任田”。 　　而这一切都要以“职业自信”为基础。这种“职业自信”是对职业的真诚尊重和认同，是对使命和任务的自觉履行与担当。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，我们思想政治工作者要精神抖擞、自我认同，带着责任感与使命感，做好本职工作。 　　什么影响了我们的自信？ 　　由于思想政治工作的特点，此项工作的业绩考核有难度，缺少量化指标，导致我们的工作有很大的“弹性”，思想政治工作的主体似乎可以选择把工作干得精致或粗糙，甚至有些事可以选择干或者不干。短期内看不出有什么差别，但是随着时间的累积，要么产生良好效果，要么形成恶果。实践工作中，我观察到有这样几种现象：“吹、推、水”，严重影响了思想政治工作的效果，导致思政工作的地位丧失和思政人员的信心缺失。 　　先说说“吹”。 　　这里所说的吹，不能误解为宣传工作。宣传工作作为思政工作的重要内容和重要工具，作用是毋庸置疑的。这里说的“吹”，指的是说大话、说空话，表面看上去讲政治、懂理论，但时间总定格在理论上，总是落实不到行动上。当职工群众满怀期待之后，结果却不了了之。思想政治工作者是党的喉舌、党的形象，“一分部署，九分落实”，只部署不落实，就是损害党的形象。只说不做，职工群众就会把思想政治工作者的话当作耳旁风，再想去打动人、教育人，做别人的思想工作，人家只会把你当摆设，当你是唱高调。工作无从开展，哪来的自信？ 　　再说说“推”。 　　就是“多一事不如少一事”的思想作祟。事情来了嫌麻烦，对方一张口，自己先提高警惕，一副抵挡的态度，然后脑子迅速旋转，看怎么把这事推出去，和自己脱了干系，落得省心。时间久了，大家都了解了，找你也办不成事，还不如不找，干脆绕着走。“有为才能有位”，干活惜力，没了活也就没了地位，本应发挥的作用发挥不出来，整日游手好闲，有这人和没这人都一样，哪来的自信？ 　　最后说说“水”。 　　思政人员中不乏“差不多先生”。思政工作的性质决定了文字工作相对较多，而文字工作相对于数字工作来说更容易“注水”。精益求精地完成一个报告，付出的艰辛必然远远超过一份随便应付、差不多就行的文字材料。如果前者要用掉一周甚至更久的时间，那么后者可能半天就够了。当你接到这样的任务你会如何选择呢？如果要组织一次参观学习活动或交流研讨会，精心策划需要花费很多心思，如果应付一下了事，只求过得去，不求过得硬，这样就省事多了，你又会如何选择呢？满足于“差不多就行”，那就是给思想政治工作注水，同样，时间久了，作用体现不出来，哪来的自信？ 　　我们的自信从哪里来？ 　　树立这种职业自信，首先要做到“职业”。思政人员常常说：“我手里没有业务！”那什么叫“业务”？业务就是本行业、本职的工作，通常具有一定的专业性。与其他工作一样，思政工作也具有专业性。不认真学习这门专业，就会在一些关键场合“说外行话”“办外行事”。要树立职业自信，必须要当专家，哪怕现在还不是，但是要以当专家为目标，才有可能不断进步，才有可能自信。 　　光懂业务还不行，懂原则更要坚持原则。对