美的员工满意度调查分析报告.pptVIP

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美的家用空调事业部国内营销公司;研究方法及问卷情况;样本情况-性别与年龄;样本情况-公司年资与岗位年资;样本情况-职位与来自区域;问卷结构介绍;员工满意度系数为0.31;整体满意度基本情况介绍;导读;在对工作适合度方面,员工表现出高于平均满意系数的满意度;通过对各项工作适合度的指标分析表示员工不会轻易离开公司,对自己的能力,员工认为没有得到充分发挥;导读;在对责权匹配度方面,员工表现出高于平均满意系数的满意度;员工对整体的权责匹配度的满意度时比较好的,负值的出现是因为员工对自身的认识有差异;导读;在对工作挑战性方面,员工表现出趋于平均满意系数的满意度;员工对工作挑战性的满意度处于平均满意度水平以下;导读;在对工作胜任度方面,员工满意度最高,对自己的能力给予了充分的肯定;通过对具体因素分析,员工不仅肯定了自己的能力,而且??希望能够获得公司的认可;导读;在对工作认可度方面,员工满意度低于平均值;对工作认可度各项具体因素进行分析,员工表示需要提高表扬的频次;导读;在工作成就感方面,员工满意度高于平均值;对工作成就感的具体因素进行分析,员工均有较高的满意度;导读;员工对薪酬公平感表示不满,满意度系数为负值;对薪酬公平感的不满意体现在各个层面;导读;员工对公司提供的晋升机会也表示不满,满意度系数为负值;对晋升机会的不满意体现在各个层面

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