试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径.pdfVIP

第 30 卷第 1 0 期 外罔经济 J管理 Vol.30 No. 10 2008 年 10 月 Foreign Economics ?ι Managemen t Oct. 2008 试论严业关系与人刀资源视角求的 穷资 ì4I突很源与解决途径 张子源 l ， 2 ，赵曙明 l (1南京大学商学院，江苏南京 210093;2. 南京大学大学外语郎，江苏南京 210093) ·呻叫咱-~…+--+--+--…4四+-由←-+-咽... .咱叫咱H唱←-.…...-←』←· φ…←.+-+一←......._~-+-+-←-+-+-咛--吨-←....…司←-+-+ ...哼 -啡.-咛.-呻.-吨--+- 摘 要:对于劳资冲突的研究，西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突 的根源有着不同的看法，对于冲突的解决也有着不同的实践 。 本文以在劳资冲突方面具有典型特征的 美国为例，着重论述这两派的不同观点和实践，并指出，只有将这两派的观点和实践结合起来，才能正确 而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径 . 关键词:劳资冲突;产业关系视角;人力资源视角;产生根源;解决途径 中 图分类号 :F270 文献标 i只码 :A 文章编号: 1001-4950(2008) 10-0032-07 +-+-+--+-+-吟--呻--←-…呻-斗-←-吟……吨-.呻町-+…←....…←-+ -+-+铺呻........喃 喃←F啡-←-←-+-φ嗡.-←…←-+-← a a ...-伊，吨--咱H - 、引言 古典经济学家认为，任何企业的生产经营都离不开土地、劳动和资本这三种必备的生产要素。 其中 劳动和资本这两种要素的所有者都是具有社会属性的人，由此出现了雇员和雇主两个对立的社会群体， 这两个群体之间的互动则构成了一种基本的社会关系一一雇佣关系〈亦称劳资关系、劳动关系)。就其 本质而言，雇佣关系具有双重性，即雇佣双方既有合作又有冲突。 合作的诱因在子，雇主和雇员都认识 到 ， 双方必须通力合作才能生产出必要的产品和服务，从而创造经济利润;冲突的原因在子，双方在生产 过程中扮演不同的角色、承担不同的责任，并因此而存在经济收益分配上的差异。对于雇佣关系的研 究，西方学术界存在截然不同的两大学派-一产业关系 (industrial rel at ions) 学源和人力资源 ( hurnan resour ces) 学涯。尽管这两大学派都承认劳资冲突的客观存在并重视对其的研究，但它们对于冲突的根 掘有着不同的看法，对于冲突的解决也主张不同 的实践。本文将以在劳资冲突方面具有典型特征的美 国为例，着重论述