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鹏渤房地产开发有限公司 企业法务培训的市场化研究 卢 威 鹏渤房地产开发有限公司 摘要：现代企业管理的最终目的是产生和提高经济效益，而从古至今， 经济与法律总是处于互动之中，并且共同推动着社会的发展和进化。 进入 21 世纪以来，在我国建设法制国家和实现依法治国的大背景下， 法律与现代企业已经密不可分，现代企业有三个立足点：科学管理、 技术创新和法律保障。因此在激烈的市场竞争中，无论是在企业的发 展壮大还是经济效益的提升过程中法律保障都是不可或缺的。为了使 法律成为促进现代企业发展提高经济效益的手段，就必须有效的将法 律思维与策略融于现代企业的经营管理和经营战略之中。而企业法务 培训正是实现这一目标的必经之路。 一、企业法务培训概述 （一）企业法务培训的概念 关于企业法务培训的概念，目前国内并没有严格的界定。培训是 指给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、 基本知识和技能的过程。那么什么是企业法务培训呢？笔者认为企业 法务培训是指由具备法律专业素养的职业培训人员针对企业中需要 法律思维的特殊群体传授其必备的法律知识并培养其正确法律思维 的过程。 （二）企业法务培训的特点 第一，培训人员需要具备专业的法律素养。 法律素养是指职业法律人认知和运用法律的能力。一个职业法律 人的法律素养如何，是通过其掌握、运用法律知识的技能及其法律意 识与法律思维表现出来的。作为职业法务培训人员其自身应该而且必 须具备很好的法律素养、深厚的法律知识以及精湛的运用法律手段与 策略的能力。这既是由法律的专业特点决定的，也是由企业法务培训 的需求所决定的。 第二，受训人员为需要正确法律思维的特殊群体。 1 鹏渤房地产开发有限公司 法律思维通常讲是职业法律人的特定从业思维方式，是职业法律 人在决策过程中按照法律的逻辑，来思考、分析、解决问题的思考模 式，或叫思维方式。 一个普通人看到钟表不走了，可能会说“这只 钟表坏了”，但一个具备法律思维与意识的人看到钟表不走了，只会 说“这只表不走了”，绝不会说“这只表坏了”。这就是普通人与法 律人思维的不同。谈到法律思维很多人仅仅会想到法官、检察官和职 业律师等这些职业法律人，其实当今社会应该具备法律思维的人员范 围已经被大大拓展了，西南财经大学有一门公开课，叫《企业领导的 法律思维》，从很大程度上证实了应该具备法律思维的人不仅仅是职 业法律人，从另一个层面讲现代企业中的某些特殊群体都应该具备法 律思维。 第三，企业法务培训需要明确的法律培训方向。 法律是有非常强的专业导向性的学科，法律具有非常明确的体 系树，法律研究不同的法律专业以及专业方向，一个职业法律人也不 可能精通所有的法律部门，因此企业法务培训就需要针对不同业务类 型的企业、企业中不同层次的群体或者企业部门明确法律培训的专业 方向以及相应知识的深度和广度。例如，对新入职员工我们更多的是 进行基础的普法性培训，使其了解与企业相关的一些法律制度和自身 应该遵守的法律法规。而对于企业的中高层管理者我们更多的是对他 们进行正向法律思维与逆向法律思维的引导，以及民商法领域具体法 律法规的解读和运用，帮助他们梳理出隐藏于业务关系背后的法律关 系，强化他们的法律意识。 （三）企业法务培训的意义 第一，企业法务培训是现代企业专业化分工的内在要求。 专业化分工是每个企业发展过程中的必经阶段，是企业组织机构 设置的依据，其设置的科学性则是决定企业能否健康运转的关键所 在，企业的内外部业务都离不开法律的调整与规范，因此这也就要求 企业法务培训者对培训的内容、对象和目标制定出更加有针对性和专 业性的培训方案，来支撑现代企业专业化分工过程中的各种变革以及 应对在这个过程中发生的各种新问题。 第二，企业法务培训是对国外标杆企业的有益借鉴。 2 鹏渤房地产开发有限公司 许多国外经久不衰的企业，都设有自己独立的法务部门，据世界 大企业联合会的调查，美国 48％、英国 29％、西欧发达国家 21％以 上的大中型企业都设立了法务部门。而我国目前很少企业设有相对完 善的法务部门，因此，首先不可能在企业内部完成系统的内训，其次 如果外聘职业法律人进行培训，绝大多数只能是做基础法律知识的普 及或者某些典型案例分析，缺少与实际业务之间的联系，但是实际情 况中我们面对的是非常多的非典型案例或者突发的、新生